Еднократно набиране на персонал
Директен модел: намираме, проверяваме и довеждаме служителя, а вие го наемате директно във вашата фирма. Плащате еднократно – за успешния подбор – и от първия ден изграждате свой собствен, постоянен екип.
- Еднократно възнаграждение вместо постоянна такса
- Организиране на документи и релокация по наша страна
- Кандидати от Азия и Източна Европа
- Гаранция за безплатен заместващ подбор
- Модел на заетост
- Директен
- Мащаб
- 1–30 служители
- Срок за реализация
- Кандидати в рамките на 1–3 месеца
- Разплащане
- Еднократна такса
- Гаранция
- Заместващ подбор
В какво се състои еднократното набиране
Наричано още директен подбор. Вашата фирма подписва трудов договор пряко със служителя – без посредник в структурата на заетостта. Ние отговаряме за това, което се случва преди първия работен ден: намиране на подходящия човек, проверка, документи и пристигане.
Вие наемате
Трудов договор, възнаграждение и ръководство от страна на вашата фирма.
Ние набираме
Подбор, проверка на квалификацията, документи и релокация на кандидата.
Плащате еднократно
Еднократно възнаграждение за успешния подбор, без постоянна маржа.
За кого е този модел
Производствени и строителни фирми
Нуждаете се от конкретни ръце за конкретни позиции, а не от променлив екип от агенция.
Екипи от 1–30 души
Мащаб, при който значение има подбора на кандидата, неговата квалификация и това дали ще остане за по-дълго.
Фирми, които смятат разходите дългосрочно
Еднократна такса вместо постоянна маржа – при дългогодишна заетост това е най-евтиният модел.
Работодатели, планиращи постоянен екип
Искате да изградите собствен персонал, да повишите бригадири и да инвестирате в обучението на своите хора.
Какво точно правим в рамките на услугата
Шест области, които поемаме изцяло. От ваша страна остава решението за избор на кандидат и подготовката на работното място.
Подбор и проверка на кандидати
Профил на позицията, търсене чрез лицензирани партньори, проверка на опита, квалификациите и препоръките, оценка на езиковите умения.
Представяне на кратък списък
Получавате комплект от профили с автобиография, сертификати и бележка от рекрутера. Видео интервюта организираме при желание.
Организиране на документите
Координация на процедурата за легално пребиваване и работа в България, съгласно българското законодателство.
Релокация и пристигане
Билети, трансфер от летището, съдействие при настаняване и адресна регистрация.
Въвеждане в предприятието
Материали и инструктажи по безопасност на езика на служителя, определяне на бригадир-преводач при по-големи групи.
Съответствие и документация
Комплект документи, готов за проверка от компетентните органи, напомняния за срокове за подновяване.
Шест етапа – от разговора до първия работен ден
- 01
Разговор и профил на позицията
Ден 1–5Уточняваме обхвата на задълженията, изискваната квалификация, възнаграждението, сменния режим и условията за настаняване.
- 02
Оферта, график и договор
Седмица 1–2Представяме пълен бюджет и срокове по етапи. Процесът стартира едва след одобрение и подписване на договор.
- 03
Подбор и кратък списък
Седмица 2–5Предварителен подбор при партньор в страната на произход, проверка на документи, представяне на кандидати и вашето решение.
- 04
Организиране на документите
Седмица 4–8Подготовка и подаване на необходимите документи за легално пребиваване и работа в България.
- 05
Виза и медицински прегледи
Седмица 6–10Комплект визови документи, медицински прегледи и координация с консулските служби, където е приложимо.
- 06
Пристигане и първи работен ден
Седмица 8–12Билети, трансфер, настаняване, адресна регистрация, инструктаж по безопасност и въвеждане на позицията.
Колко реално продължава
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
Кандидати в рамките на 1–3 месеца
Средно за кандидати от Азия и Източна Европа
1–2 седм.
Подбор и представяне на кратък списък кандидати
по-кратко
За кандидати, вече пребиваващи легално в България
При по-големи групи етапите се препокриват, затова следващите транши служители пристигат по-бързо от първия.
Как изглежда разплащането
Едно възнаграждение за успешния подбор, платимо на траншове, обвързани с етапите. Официалните такси и разходите за релокация се разплащат отделно, по реални суми.
Възнаграждение за подбора
Договаря се предварително, в зависимост от позицията, страната и броя хора. Плаща се на траншове: след подписване на договора, след одобрение на кандидатите и след пристигането.
Официални такси
Разходи, свързани с процедурата по легално пребиваване и работа, заклети преводи и легализация на документи.
Пътуване и релокация
Самолетен билет, трансфер от летището и първите формалности на място – разплащат се по фактури.
Настаняване
От страна на работодателя. Помагаме да се намери подходящо жилище и да се уговорят условията за разплащане със служителя.
За подробна разбивка на разходите вижте нашия калкулатор на разходите.
Откъде набираме служители
Шест дестинации, в които имаме собствени партньори и проверени пътища за пристигане. Изборът на страна влияе на наличността на професии, нивото на владеене на език и реалния график на пристигане.
Служители от Филипините
Говорещи английски, висока трудова култура, производство, логистика, хотелиерство и грижи.
Служители от Индия
Широк набор от технически специалисти, заварчици, електротехници и оператори на машини.
Служители от Непал
Много ниска ротация, доказани в производството, складовете и строителството.
Служители от Бангладеш
Голяма наличност на кандидати за физически труд и работа на производствени линии.
Служители от Шри Ланка
Кандидати със сертификати NVQ, добри в преработката, кетъринга и строителството.
Служители от Индонезия
Разрастваща се дестинация – производство, хранителна промишленост, складове и хотелиерство.
Позиции, които набираме най-често
Еднократният модел работи най-добре там, където значение имат конкретните квалификации и опит на позицията, а не самият брой хора.
Производство и промишленост
Оператори на CNC машини, работници на линии, контрол на качеството, механици по поддръжка.
Строителство
Арматуристи, дърводелци, зидари, монтажници на стоманени конструкции, сертифицирани заварчици MAG/TIG.
Логистика и складове
Складови работници, оператори на мотокари с квалификация, служители по комплектация.
Хранително-вкусова промишленост
Обезкостители, работници в кланици, опаковане и хладилни складове с браншов опит.
Хотелиерство и ресторантьорство
Помощници в кухня, готвачи, камериерки и персонал за гости – особено англоговорещи кандидати.
Грижи и услуги
Болногледачи на възрастни хора, персонал по почистване и служители за поддръжка на обекти.
Търсите единични специалисти, а не общ подбор? Вижте търсене на специалисти или масово набиране.
Какво гарантираме
Безплатен заместващ подбор
Ако в гаранционния период служителят напусне или не отговори на договорените изисквания – провеждаме нов подбор за същата позиция без допълнително възнаграждение.
Оферта без скрити разходи
Всички позиции – възнаграждение за подбор, официални такси, пътуване и настаняване – са изброени в офертата преди подписване на договора.
Един координатор
През целия процес ви придружава едно лице: от профила на позицията до прегледа на сътрудничеството след 90 дни.
Пълно съответствие
Договори, съответстващи на българското трудово законодателство, и документация, готова за проверка от компетентните органи.
Снимки от подбор за единични позиции
Интервюта и проверка на документите на кандидатите, провеждани от нашия екип.
Най-често задавани въпроси
С какво еднократното набиране се различава от временната работна сила?
При еднократното (директно) набиране служителят се назначава директно от вашата фирма – на ваш трудов договор, във вашата структура и под вашето ръководство. Ние отговаряме за намирането, проверката и довеждането на кандидата, както и за организирането на пристигането му. Плащате еднократно възнаграждение за успешния подбор, а не постоянна такса.
Колко хора може да наемете по този модел?
Моделът работи добре от един човек до екипи от няколко десетки. Най-често изпълняваме поръчки за 1–30 служители на конкретни позиции – там, където значение има подбора на кандидата, а не самият мащаб.
Колко продължава целият процес?
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система. За кандидати, които вече пребивават легално в България или са от близки дестинации, сроковете обикновено са по-кратки.
Как изглежда разплащането?
Това е еднократно възнаграждение за успешния подбор, договорено предварително и платимо на траншове, обвързани с етапите на процеса. Отделно се разплащат таксите за официални процедури и за пътуване и настаняване. Пълна калкулация представяме преди старт – без скрити позиции.
Получавам ли гаранция за наетия служител?
Да. В договорения гаранционен период, ако служителят напусне или не отговори на договорените изисквания, провеждаме безплатен заместващ подбор за същата позиция.
Кой урежда документите за пребиваване и работа?
Ние. Координираме процедурата пред българските институции, подготвяме необходимите документи и след пристигането подпомагаме адресната регистрация и последващите стъпки, за да може служителят да работи легално в България.
Трябва ли да осигуря настаняване?
На практика да – това е пазарен стандарт при служители от чужбина и елемент, който реално определя дали кандидатът ще приеме офертата. Помагаме да се намери подходящо жилище и да се уговорят условията за разплащане.
Мога ли да видя кандидатите преди решение?
Да. Представяме кратък списък с проверени профили с опит, квалификации и оценка на езиковите умения, а видео интервюта организираме при желание. Решението за наемане винаги остава на вашата фирма.
Колко струва еднократното набиране на служител от чужбина?
Общата цена се състои от три елемента: еднократно възнаграждение за успешния подбор, официални такси (свързани с процедурата по пребиваване и работа) и разходи за пътуване и настаняване по фактури. Оферта с разбивка по позиции представяме преди подписване на договора, така че знаете бюджета на целия процес предварително.
Кажете ни кого търсите.
Ще се свържем до 48 часа с предложение за кандидати, разходите и график – без ангажимент и без предварителни такси.