Еднократна рекрутиране

Тази форма на сътрудничество има за цел да удовлетвори кадровите нужди на работодателя чрез провеждане на процес на подбор от агенцията съгласно конкретни заявки за подбор.

Еднократен подбор - директен

В Primework нашата специалност е „Еднократен подбор – директен” – модел на сътрудничество, избран от 90% от нашите клиенти. С този подход гарантираме достъп до най-добрите работници от ключови държави на Азия, включително Филипините, Непал, Индия, Бангладеш, Виетнам, Индонезия и Шри Ланка. Нашата мисия е да свържем работници от различни краища на света с местни предприятия, като внесем свежи перспективи и умения в екипите на нашите клиенти.

Еднократен подбор в разбирането за подбор на работници от Азия

Ние предлагаме комплексна подкрепа от селекция на кандидати, през процеса на легализация, до организиране на транспорт на работниците до България. Нашите услуги се предоставят при прозрачни финансови условия, с еднократна рекрутационна такса, която се урежда след края на пробния период на кандидата. Разбираме разнообразието от нужди на нашите клиенти, затова разходите за нашите услуги са гъвкави и зависят от броя на поръчаните работници и техните квалификации.

Zobacz: Przedsiębiorcy nie mają wyjścia. Muszą ściągać pracowników z zagranicy

Най-често задавани въпроси

Какъв е периодът на чакане за работниците?

Периодът на чакане зависи от това кога Агенцията по заетостта ще издаде нашето разрешително за работа. Според законодателството, трябва да го получим в рамките на 30 дни, но обикновено се издава в срок от 1 до 3 месеца. След издаването на разрешителното, ние като координатор на целия процес имаме нужда от до 2 месеца (в зависимост от размера на поръчката), за да осигурим пристигането на работниците пред вратата на работодателя.

За колко време работниците получават визи за България?

Продължителността на визата, издаваща се на работници от чужбина, които пристигат да работят в България, зависи от много фактори, включително вида на исканата виза и индивидуалните споразумения с работодателя. Най-често работниците от страни извън Европейския съюз получават национална виза тип D, която дава право на престой и работа на територията на България и се издава за срок до 1 година. Съществува също така възможност за кандидатстване за сезонна виза, която е предназначена за работници, наети в сезонни сектори (например, селско стопанство, туризъм) и може да бъде издадена за период до 9 месеца през календарната година.

Еднократна услуга в разбирането на наемането на работници от Азия

Нашият подход се характеризира с прозрачност и предсказуемост на разходите. Таксата за услуга „Еднократен подбор – директен“ се определя еднократно и обхваща целия процес на подбор, без скрити разходи. Плащането се извършва само ако кандидатът премине успешно 30-дневния пробен период, осигурявайки пълно удовлетворение от нашите услуги. В случай че през пробния период наемането не отговори на очакванията, ние предлагаме безплатна смяна на кандидата. Това дава на нашите клиенти сигурност и гъвкавост при изграждането на екипа, който най-добре отговаря на техните нужди.

Как изглежда процесът стъпка по стъпка?

1. Формуляр и подписване на договор

В първоначален етап попълнете формуляра на нашия сайт с цел представяне на оферта и подготовка на договор за сътрудничество.

2. Подбор на служители

Подборът на служители обикновено отнема от 3 до 10 работни дни, в зависимост от количеството на поръчката и нивото на квалификация.

3. Представяне на кандидатури

След успешно проведеното наемане изпращаме на имейл адреса предварителни кандидатури (паспорти, автобиографии, квалификации и др.)

4. Подаване на молба за разрешение за работа

След положителната верификация на документите, клиентът приема кандидатурите и подава молби за разрешение за работа в Агенцията по заетостта.

5. Процес на виза и изпращане на документи

След получаване на разрешения за работа, ще подготвим допълнителни документи, необходими за подаване на заявление за виза от нашите кандидати.

6. Пристигане на работниците

След получаване на визите за нашите кандидати, организираме въздушен транспорт – разходите за полета се поемат от работника.

Предимства и ползи

Защо си струва да изберете рекрутинговата услуга?

Избирайки еднократната услуга – директна, фирмите не само получават достъп до най-добрите работници на пазара, но и значително оптимизират процеса на наемане, което води до по-голяма ефективност и успех в постигането на техните стратегически бизнес цели.