Най-честите въпроси на работодателите

Достатъчно е да попълните формуляра на сайта (/formulyar) или да позвъните на +359 89 770 8001. Уговаряме кратък разговор, в който изясняваме позициите, броя хора, условията на труд и заплащане, както и въпросите със заквартируването. След това изпращаме оферта и договор, който може да се подпише електронно.

Не. Извършваме както еднократен подбор на отделни позиции и специалисти, така и масово набиране на десетки или стотици хора. При по-големи проекти назначаваме отделен координатор.

Всеки клиент получава един водещ координатор, който отговаря за подбора, документите, сроковете и комуникацията. Работодателят не се прехвърля между отдели.

Да. Обслужваме работодатели в цялата страна, независимо от областта. Релокацията планираме спрямо конкретното местоположение на предприятието.

Извършваме подбор в над 20 държави. Най-често това са Филипините, Индия, Непал, Бангладеш, Виетнам, Индонезия и Шри Ланка в Азия, Кения, Уганда, Етиопия, Мароко и Зимбабве в Африка, Украйна, Молдова, Грузия, Беларус, Казахстан и Узбекистан на изток, както и Колумбия, Гватемала и Аржентина в Латинска Америка.

Анализираме изискванията и изготвяме описание на позицията, извършваме предварителен подбор на кандидати в държавата на произход, проверяваме документи и опит, организираме онлайн интервюта с работодателя, окомплектоваме документите за релокация и накрая организираме пътуването, транспорта и въвеждането в предприятието.

Стандартно извършваме само предварителен подбор: проверяваме опит, документи и препоръки и провеждаме разговор с кандидата. Практически или езикови тестове са опция срещу допълнително заплащане, по изрично желание на работодателя.

Да. Представяме кратък списък с профили, опит и записи или онлайн разговори. Решението за наемане винаги остава на работодателя — не изпращаме хора без одобрение.

Работниците от Азия и Африка обикновено общуват на основно или комуникативно ниво английски; кандидатите от Източна Европа често владеят руски, а понякога и основи на български. При екипи от няколко националности помага определянето на англоговорещ ръководител на групата — помагаме това да се уреди.

Най-често за: оператори на производство, складови работници и оператори на мотокари, заварчици MIG/MAG/TIG, монтажници на метални конструкции, общи строителни работници, арматуристи и кофражисти, електротехници и механици по поддръжка, монтажници на инсталации и довършителни работници, работници в хранително-вкусовата промишленост, селското стопанство, ресторантьорството и хотелиерството, както и шофьори с категория C+E.

Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписването на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система, върху които агенцията няма влияние.

Първия списък с профили представяме обикновено до 72 часа след уточняване на изискванията, а онлайн интервютата уговаряме в следващите дни.

Сроковете за обработка от страна на администрацията, опашките за визи в консулствата, липсващи данни от страна на работодателя (условия на труд, заквартируване) и сезонните пикове на заявленията. Информираме за статуса текущо и следим сроковете.

Ако имате нужда от хора по-бързо, предлагаме кандидати от Източна Европа или лица, които вече са на легално основание в България и сменят работодател — тогава стартът се измерва в седмици, а не в месеци.

Цената зависи от държавата на произход, квалификацията, броя хора и обхвата на услугата (само подбор или пълен пакет с релокация и заквартируване). Изготвяме оферта след разговор за изискванията — всички позиции се уточняват ясно преди старт, без скрити такси. Ползвайте и нашия онлайн калкулатор за ориентировъчна стойност.

Обикновено това са административни такси, разходите за медицински прегледи и обучение по безопасност на труда, както и осигуряването на заквартируване, ако то е обещано в условията на наемане. Обхватът се уточнява в договора, за да няма изненади.

Не. Не таксуваме кандидатите за намиране на работа — като агенция за заетост работим при пълна прозрачност към наетите лица.

Разплащането е поетапно и обвързано с напредъка на проекта (например старт на подбора, одобрение на кандидатите, пристигане на работника). Подробният график на плащанията е част от договора.

Ние. Планираме полетите, посрещаме работниците на летището и ги превозваме до мястото за настаняване, а на първия ден — и до предприятието.

Помагаме да се намери и организира настаняване, отговарящо на изискванията за чуждестранни работници, съгласувано с работодателя. Можем да поемем и координацията на нощувките и пътуванията до работа.

Предоставяме въвеждащи материали на езика на работника, съдействаме при регистрация на адрес, откриване на банкова сметка и получаване на нужните идентификационни номера, а през първите седмици координаторът поддържа връзка с работника и с прекия ръководител.

Да. Подготвяме екипа и бригадирите: подсказваме как да се организира работата, инструктажите по безопасност и графикът, за да се избегнат недоразумения. Това обикновено е решаващо за това дали екипът остава за по-дълго.

Да. Ако работникът не отговори на очакванията в договорения пробен период, осигуряваме безплатна замяна с друг кандидат. Обхватът и срокът на гаранцията се записват в договора.

Стартираме процедура по замяна съгласно условията на договора и паралелно проверяваме причините — най-често са свързани с условията на настаняване, графика или комуникацията и могат да бъдат отстранени.

Обработваме данните в съответствие с изискванията за защита на личните данни, единствено за целите на подбора и релокацията. Подробности има в нашата политика за поверителност.

Да — Primework Group работи в съответствие с приложимото законодателство за трудова заетост в държавите, в които оперира, включително на българския пазар чрез primework.bg.