Посока, която най-често приятно изненадва работодателите: кандидати, говорещи английски от първия ден, с държавни професионални сертификати и реална готовност за физически труд и работа на смени. Водим целия процес – от подбора, през релокацията, до първия ден на работа.
Източна Африка е днес една от най-бързо растящите посоки за набиране за българската индустрия – основно защото решава проблем, който азиатските посоки не решават веднага: езиковата бариера на работното място.
В Кения, Уганда и Зимбабве английският е официален език и език на обучение от началното училище. Кандидатът чете инструкция за работното място, разбира указанието на бригадира и може да опише повреда на машина. При смесени екипи това съкращава въвеждането с няколко седмици и сваля от работодателя разхода за оперативни преводи.
Втора силна страна е базата на професионалното образование. Системите TVET в Кения и Уганда, сертификатите COC в Етиопия и занаятчийските степени в Зимбабве завършват с държавен изпит, а не с удостоверение от работодателя. Това е документ, който може да се провери, а за технически позиции го допълваме с практически тест.
Мароко е отделен случай в тази група: индустриална посока с развита автомобилна и авиационна промишленост, където кандидатите имат опит в предприятия с европейски стандарти за качество. Доминиращият език е френският, затова посоката работи особено добре там, където фирмата има френски собственик или клиент.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система. Затова планираме графика с известен резерв и стартираме подготовката за две държави паралелно, така че забавяне при едната да не спре целия проект.
Всяка посока има различен професионален профил и различен график на реализация. При по-големи проекти комбинираме две държави, за да подсигурим срока.
Найроби
Кампала
Адис Абеба – сертификати COC
Хараре – занаяти по британската система
Рабат – франкофонска посока
Противно на стереотипите, най-голямата разлика не е темпото на работа, а начинът на изграждане на връзка с ръководителя и очакването за ясна, конкретна обратна връзка.
Авторитетът на бригадира е естествен и неоспорим, но се основава на лична връзка – работникът иска да знае кой го напътства и към кого може да се обърне при проблем.
За работодателя: Определете един постоянен наставник за всяка група на работното място. Смяната на наставника всяка седмица разваля повече, отколкото липсата на бонус.
Възнаграждението от България често издържа няколко души у дома. Оттук идва много силната мотивация за извънреден труд и изразената чувствителност към забавяне на плащания.
За работодателя: Навременното плащане до деня е най-силният инструмент за задържане – по-силен от увеличение на заплатата.
Кандидатите от Кения, Уганда и Зимбабве четат инструкции и пишат отчети на английски. Бариерата е свързана с българския език, не с техническата комуникация.
За работодателя: Достатъчни са английски версии на инструкциите за безопасност и работното място – преводи на местни езици не са нужни.
Работата на смени не е проблем, но промените в графика в последния момент се възприемат като липса на уважение и бързо понижават доверието към предприятието.
За работодателя: Публикувайте графика със седмица предизвестие и го спазвайте – това се отплаща при доброволния извънреден труд.
Фирмите, които веднъж опитат източноафриканската посока, обикновено се връщат за втора група – основно защото въвеждането минава на английски от първия ден.
Профилът на кандидата включва сканирани професионални сертификати, история на заетостта, оценка на английския език и – за технически позиции по желание на клиента – видео от практически тест.
Кения и Уганда – изпити TVET, Етиопия – Certificate of Competence, Зимбабве – занаятчийски степени, Мароко – OFPPT. Проверяваме автентичността на документа и обхвата на правоспособността.
Дипломите се проверяват документално, а при нужда осигуряваме превод. Комплектоваме документите преди старта на графика, за да не се губи време.
Заварчиците изпълняват проби на заваръчни шевове, операторите показват работа с машина, шофьорите документират опита си. Материалът влиза в профила преди разговора с вашия екип – като допълнителна платена услуга.
При нужда организираме допълнителна практическа подготовка на място през първите седмици след пристигането.
Сектори, за които подбираме кандидати от Африка
Изготвяме графика назад от датата на стартиране на смяната, а документите обработваме паралелно за цялата група.
Уточняваме обхвата на задълженията, изискваните умения, системата на смени, заплащането и стандарта на настаняване, след което препоръчваме държава.
Стартираме търсене на кандидати чрез партньори в Найроби, Кампала, Адис Абеба, Хараре или Казабланка.
Списък с кандидати, документи и по желание – практически тест и оценка на езика. Интервютата водите директно – без преводач.
Комплектоваме нужните документи и организираме подготовката за заминаване на цялата група едновременно.
Билети, посрещане от летището, транспорт до квартирата, стартов пакет, настаняване и откриване на банкова сметка.
Медицински прегледи, инструктаж по безопасност, английски инструкции за работното място, наставник в екипа и преглед на сътрудничеството след 30 и 90 дни.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
Подходяща за конкретен брой позиции и еднократна нужда от персонал.
Целенасочен подбор за технически и квалифицирани роли, изискващи конкретен опит.
За проекти с голям обем – сезонни пикове или мащабно окомплектоване на смени.
Организираме транспорта, посрещането и настаняването, за да може екипът да започне работа веднага след пристигане.
Точна калкулация на разходите за вашия проект можете да направите с нашия калкулатор на разходите, а услугите по релокация и настаняване и масова рекрутация са описани подробно на съответните страници.
Всяка група се посреща на летището от англоговорещ координатор. По-долу кадри от посрещания, интервюта и първите дни в България.
Снимки от пристиганияПосрещане на групата от летището
Кения и Уганда – група от 14 души
Екип по координация
Офис на Primework
Видео интервюта с кандидати
Подбор с участие на работодателя
Африканската посока прощава по-малко организационни грешки от азиатската – работниците изразяват недоволството си направо. Това е добра новина: проблемът се вижда веднага.
Свързваме се до 48 часа с препоръчана държава, график на групите и пълна калкулация на разходите на работник – без ангажимент. Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
