Силно строителен занаят
Зидари, майстори с облицовки, довършителни работници и кофражисти с опит на обекти в Турция, Гърция и Италия.
Рекрутация от ГрузияРаботници от Грузия за българския пазар.
Набиране на персонал
Строителство, довършителни работи, производство, складове и земеделие. Организираме подбора на кандидати, релокацията и настаняването – реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора.
4,9 / 5 – отзиви на клиенти Лицензиран доставчик на посреднически услуги Отговор до 48 часа
Грузия · Южен Кавказ
Работници от Грузия – кандидати със занаятчийски опит и близка култура
Грузинските кандидати имат силно строително и занаятчийско зaплече. Зидари, майстори с фаянс и облицовки, довършителни работници, арматуристи и кофражисти са позициите, за които най-често подбираме кандидати от този пазар. Много от тях имат опит от обекти в Турция, Гърция и Италия, което означава познаване на европейско темпо на работа.
Културната бариера е практически незначителна. Грузия е православна страна със сходен празничен календар и европейска работна култура, а руският е разпространен работен език, което улеснява екипната работа.
Primework прави подбора структуриран: точен профил на позицията, предварителна селекция по документи и препоръки от партньорите ни в Грузия, финален избор от страна на работодателя и организирана релокация до България.
- Предварителен подбор по документи и препоръки
- Профили с оценка на опита и езиковите умения
- Организирана релокация и настаняване
- Един координатор през целия процес
1–3
месеца реалистично от договор до пристигане
5
услуги в обхвата ни за този пазар
100%
прозрачен процес и координация
20+
държави, от които набираме кандидати
Други направления
ФилипиниИндияNepalБангладешSri LankaPakistanВиетнамИндонезия+13
Набираме също от Филипини, Индия, Nepal, .
Вижте всички направленияПредимства
Защо фирмите избират работници от Грузия
Руски като работен език
По-голямата част от кандидатите говорят руски, което улеснява работата в смесени екипи.
Културна близост
Православна страна, сходен празничен календар и европейски норми на работа – адаптацията е бърза.
Производство и складове
Кандидати с опит в производствени линии и логистични центрове, свикнали с работа на смени.
Земеделие
Регионите с лозарска и земеделска традиция дават кандидати с опит в беритба, сортиране и работа с машини.
Гаранция за замяна
Ако кандидатът не отговори на очакванията в пробния период, осигуряваме безплатна замяна.
Профил на кандидатите
Как оценяваме кандидатите от Грузия
В профила на всеки кандидат получавате история на заетостта, снимков материал от изпълнени обекти при строителни позиции, препоръки и оценка на езиковото ниво.
Портфолио от изпълнени обекти
При строителните професии основната проверка е снимков материал от последните реализации – мазилки, облицовки, довършителни работи.
История на трудовите договори в чужбина
Проверяваме предишен опит в Турция, Гърция и Италия – кандидатите с такъв опит по-рядко се отказват в първия месец.
Препоръки от предишни работодатели
Препоръките се проверяват директно с предишните работодатели, когато е възможно.
Ниво на владеене на език
Оценяваме нивото на руски и английски и го посочваме конкретно в профила на кандидата.
От кои региони набираме в Грузия
Регионът на произход обичайно съответства на професионалния профил на кандидата.
Тбилиси и околността
Най-голям набор от кандидати: строителство, довършителни работи, логистика, гастрономия.
Кутаиси и Имерети
Индустриален регион с достъпно летище. Производство, складове и физически труд.
Батуми и Аджария
Туризъм, хотелиерство и гастрономия – кандидати с опит в сезонна работа.
Кахетия
Земеделски и лозарски регион – беритба, преработка и работа с машини.
Рустави и Долна Картли
Металургия и тежка индустрия – заварчици, шлосери, оператори на машини.
Как работим
От заявка до първия работен ден
Процесът минава през четири стъпки: анализ на нуждите и оферта; подбор на кандидати в Грузия; релокация; настаняване и въвеждане в работата. Всеки етап има ясен срок.
1–3 месеца
реалистично от договор до пристигане
4 стъпки
един координатор води целия процес
100%
прозрачност на бюджета
Етапи на процеса
Уточняваме позицията, изискванията и графика, представяме оферта и график.
- 01
Анализ на нуждите
Седмица 1Уточняваме позицията, изискваните умения, работния график и стандарта на настаняване.
- 02
Оферта и график
Седмица 1Представяме пълен бюджет и график на етапите.
Предварителна селекция в Тбилиси, Кутаиси, Батуми и Рустави – опит, умения, ниво на език.
- 01
Предварителен подбор
Седмица 1–3Партньорът ни в Грузия набира кандидати и проверява опит, портфолио и препоръки.
- 02
Краен списък и избор
Седмица 2–4Представяме списък с профили; финалния избор прави работодателят.
Организираме пътуването и посрещането на избраните кандидати.
- 01
Организиране на пътуването
Седмица 4–6Резервация на билети и трансфер до мястото на работа.
Настаняване, ориентация и въвеждане в работния процес заедно с координатор.
- 01
Настаняване
Първа седмицаЖилище, отговарящо на стандартите за работническо настаняване.
- 02
Въвеждане в работата
Първа седмицаИнструктаж, наставник в екипа и подкрепа през първите дни.
- 03
Преглед след 90 дни
Месец 1–3Постоянна връзка с координатора и обобщение на сътрудничеството.
Типичен график
От договора до първия работен ден – реалистично 1–3 месеца
Седмица 1
Анализ на нуждите и оферта
01Седмица 1–4
Подбор на кандидати в Грузия
02Седмица 4–6
Пътуване и посрещане
03Първа седмица
Настаняване и въвеждане
04Месец 1–3
Преглед на сътрудничеството
05Разходи за наемане
От какво се състои бюджетът
Подбор на кандидати
РаботодателТърсене, предварителна селекция и представяне на профили с опит и препоръки.
Пътуване и релокация
РаботодателБилет от Тбилиси или Кутаиси, трансфер и първоначално настаняване.
Настаняване
РаботодателЖилище, отговарящо на стандартите за работническо настаняване.
Въвеждане в работата
Работодател / агенцияОриентация, инструктаж и наставник в екипа през първите дни.
Възнаграждение на агенцията
РаботодателОрганизация на подбора, координация на процеса и грижа след пристигането.
Не посочваме една фиксирана цена – бюджетът зависи от позицията, броя хора и вида услуга (еднократна рекрутация, масова рекрутация или търсене на специалист). Използвайте нашия калкулатор на разходите за ориентировъчна сметка в лева.
Готови за старт
Графикът и бюджетът – преди да решите.
- Оферта без скрити позиции
- Реалистичен срок за пристигане
- Един координатор за целия процес
Сектори
Къде работниците от Грузия се представят най-добре
Грузия е занаятчийско-строителен пазар със силно земеделско и услугово зaплече.
Строителство и довършителни работи
Зидари, майстори с облицовки, арматуристи и кофражисти с реално портфолио.
- Зидар
- Майстор облицовки
- Мазач
- Арматурист
- Кофражист
Производство
Оператори на машини, шлосери и заварчици, свикнали с работа на смени.
- Оператор на машини
- Заварчик
- Шлосер
- Работник производство
- Механик
Складове и логистика
Кандидати с опит в дистрибуционни центрове и работа с WMS системи.
- Скл. работник
- Оператор мотокар
- Комплектатор
- Работник терминал
Земеделие
Кахетия е лозарски и земеделски регион – беритба, сортиране, работа с машини.
- Земеделски работник
- Оператор земеделска техника
- Работник сортировка
- Работник оранжерия
Хотелиерство и ресторантьорство
Батуми е голям туристически център – кандидати с опит в сезонна работа.
- Помощник-готвач
- Готвач
- Сервитьор
- Камериерка
Поддръжка и инсталации
Електротехници, водопроводчици и монтажници с опит на жилищни и търговски обекти.
- Електротехник
- Водопроводчик
- Монтажник
- Техник поддръжка
Ако търсите кандидати с много добър английски за обслужване на клиенти, по-подходящи са Филипините. Грузия използваме там, където е важен строителният занаят и бързото стартиране.
Позиции
Позиции, за които набираме в Грузия
Най-силната страна на този пазар са строителните и довършителните професии, както и позициите в производство и складове.
- Зидар
- Майстор облицовки
- Мазач
- Кофражист
- Арматурист
- Заварчик
- Шлосер
- Оператор на машини
- Складов работник
- Работник производство
- Земеделски работник
- Помощник-готвач
Търсите друг профил? Вижте също работници от Казахстан, работници от Турция или работници от Филипините.
Грузия спрямо други пазари
Сравнение на типичните разлики в профила на кандидатите.
| Критерий | Грузия | Други пазари |
|---|---|---|
| Основен език | Руски, отчасти английски при по-младите | Различно според пазара |
| Профил на кандидата | Строителен занаят, довършителни работи, земеделие | По-често производство и складове |
| Културна адаптация | Бърза – православна страна, сходен календар | По-дълга при по-далечни пазари |
| Разходи за релокация | Ниски – кратък и евтин полет | По-високи при далечни направления |
Културна адаптация
Предизвикателства и решения
Екипите от Грузия се адаптират бързо, защото културната бариера е малка. Остават няколко организационни въпроса, които решаваме от старта.
Руски вместо местния език
Общият руски решава комуникацията в екипа, а инструкциите на място превеждаме с наставник в първите седмици.
Настаняване и организация
Настаняването и организацията на първите дни се координират от нашия екип, за да няма прекъсване в работата.
Култура на работа и отношения в екипа
Кандидатите от Грузия ценят преки отношения и ясна йерархия – конкретен бригадир и ясни задачи работят най-добре.
Усещане за изолация
Групово набиране, наставник в екипа и подкрепа за контакт със семейството намаляват риска от преждевременно напускане.
FAQНай-често
Най-често
задавани въпроси
Кратки отговори на въпроси за набирането на работници от Грузия.
Все още имате въпроси?
Обадете ни се – ще посъветваме най-доброто решение за Вашата фирма.
Обадете ни се Кандидати в рамките на 1–3 месеца Пълно съответствие с българското законодателство
Грузия предлага кандидати с изградени умения в строителството и довършителните дейности, близка култура (православна страна, сходен празничен календар) и добра готовност за работа в чужбина. За работодателя това означава по-кратка адаптация и стабилен екип.
Работим в рамките на пет услуги: еднократна рекрутация за конкретна поръчка, масова рекрутация при нужда от повече хора наведнъж, търсене на специалисти за по-тесни профили, релокация и настаняване, както и калкулатор на разходите, с който получавате ориентировъчен бюджет предварително.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
Започваме с точен профил на позицията – умения, опит, работен график. Партньорите ни в Грузия извършват предварителен подбор по CV, препоръки и портфолио от изпълнени обекти, а финалния избор прави работодателят.
По-голямата част от кандидатите над тридесетгодишна възраст говорят руски, който често е работният език на обекта. По-младите кандидати по-често владеят и английски. Езиковото ниво на всеки кандидат се описва в профила.
Строителство и довършителни работи, производство, складова логистика и земеделие. Грузия има силна занаятчийска традиция – зидари, майстори с фаянс и облицовки, арматуристи и кофражисти са най-търсеният профил.
Организираме пътуването на кандидатите до България, посрещане и настаняване, отговарящо на стандартите за работническо жилище, както и въвеждане в първите дни на работа заедно с координатор.
Бюджетът зависи от броя на хората, изисквания профил и обем на услугата – еднократна поръчка, масова рекрутация или търсене на специалист. За ориентировъчна сметка използвайте нашия калкулатор на разходите.
В договорения пробен период осигуряваме безплатна замяна на кандидата. През целия процес фирмата и кандидатите се обслужват от един координатор.
Оставете заявка през формуляра – ще подготвим профили на кандидати, реалистичен график и ориентировъчен бюджет за вашата поръчка.
Пазар: ГрузияНаемете работници от Грузия.
Започваме с разговор за нуждите ви и оферта. След това стартираме подбора и организираме релокацията – с ясен график на пристиганията.
- 1Разговор и анализ на нуждите
- 2Оферта и график
- 3Подбор на кандидати
- 4Релокация, настаняване и старт
Реален срок от договор до първия работен ден: 1–3 месеца.
