Осем посоки, един стандарт: документирани квалификации, готовност за сменна работа и престой, измерван в години, а не в месеци. Провеждаме целия процес – от подбора в страната на произход, през релокацията, до посрещането на летището и първия ден на терен.
Азия днес е най-голямата кадрова база за българската индустрия. Не става дума само за наличие на хора – става дума за предвидимост: кандидатът пристига по конкретен договор, с готовност за работа в сменен режим за няколко години напред.
Пазарът на труда в България от години не покрива изцяло нуждите в производството, логистиката и преработката. Близките посоки отговарят на краткосрочните нужди, но при планиране на състав за две-три години Азия дава стабилност – работникът пристига с ясен договор за няколко години, а не в рамките на краткотрайно пътуване за работа.
Вторият силен аргумент е трудовата култура. Във Филипините, Непал, Бангладеш и Виетнам работата във фабрика е нормално, уважавано занимание, а сменната работа и извънредният труд не се възприемат като нещо необичайно. Кандидатите пристигат с ясна финансова цел и план за няколко години, затова текучеството през първата година е значително по-ниско, отколкото при по-близки географски посоки.
Третата причина са квалификациите. Филипините имат разгърната система TESDA, Индия – ITI и NCVT, Непал – CTEVT, а Виетнам – учебни центрове към промишлени предприятия. Това означава дипломи и удостоверения, които могат да се проверят по документ, а при технически позиции – допълнително и с практическа проверка на уменията.
Цената на тези предимства е времето. Пътят през Азия отнема повече седмици, отколкото по-близките посоки, затова го провеждаме успоредно за цялата група и планираме партидите назад от датата, на която ви трябват хора на смяна.
Всяка посока има различен професионален профил, различен срок за изпълнение и различни административни стъпки. При по-големи обеми стартираме две или три страни успоредно, за да не зависи проектът само от едно консулство.
Манила
Делхи, Пенджаб, Керала
Катманду
Дака
Коломбо
Ханой
Джакарта
Ташкент
Най-големите недоразумения не идват от липса на желание, а от разлики в стила на общуване. По-долу четири неща, които на практика определят как минава първият месец на групата.
Отношението с ръководителя е формално и основано на уважение. Задачите се изпълняват без спор, а открито оспорване на решение на бригадира пред групата е почти изключено културно.
За работодателя: Не приемайте липсата на въпроси като пълно разбиране. Помолете за повторение на действието, вместо да питате „ясно ли е?“.
Пряката критика пред екипа се възприема като унижение. Отказът също рядко звучи като „не“ – по-често като „ще опитам“ или мълчание.
За работодателя: Забележките давайте лично и конкретно. Похвалата – публично, това работи за цялата група.
Сменната работа, съботите и извънредният труд се приемат като възможност, а не като тежест. Целта е финансова: подкрепа на семейството в родината и конкретен план за няколко години.
За работодателя: Предвидим график и точно изплащане на възнаграждението са по-важни от еднократен бонус – те изграждат лоялност.
В групата може да има мюсюлмани, индуисти, католици и будисти. Свинското, говеждото и Рамадан са най-честите допирни точки с организацията на работа и настаняването.
За работодателя: Кухня в жилището, гъвкави почивки през Рамадан и общо настаняване на сънародници решават по-голямата част от напрежението.
Работникът от Азия не идва „за малко“. Идва с план за няколко години и със семейство, което разчита на този план. Фирмите, които разбират това, имат най-ниско текучество в целия екип.
Всеки профил на кандидат съдържа сканирани документи за квалификация, история на заетостта в конкретни предприятия, оценка на английския език, а при технически позиции – документация от практическа проверка на уменията.
TESDA (Филипини), ITI и NCVT (Индия), CTEVT (Непал), BTEB (Бангладеш), учебни центрове към предприятия във Виетнам. Проверяваме автентичността на документите и обхвата на правоспособност, а при нужда поръчваме заклети преводи.
Заварчиците изпълняват проби от заваръчни шевове с визуална оценка, операторите показват работа с машина, шофьорите документират маршрутен опит. Записът се прилага към профила на кандидата преди разговора с вашия екип. Услугата е допълнителна и платена, по желание.
Оценяваме нивото на английски по комуникативна скàла и отбелязваме готовността за работа на три смени, в събота и в условия на хладилна база или производствена зала.
Проверяваме къде и колко дълго е работил кандидатът, на какво оборудване, и потвърждаваме препоръките от предишни работодатели по телефона.
Браншове, които обезпечаваме с кандидати от Азия
Графикът съставяме назад от датата, на която ви трябват хора на смяна. Документите на кандидатите подготвяме успоредно за цялата група, а не един по един.
Уточняваме обхват на задълженията, изисквани умения, режим на смени, възнаграждение и стандарт на настаняване. На тази база препоръчваме страна и реалистичен срок.
Подписваме договор и стартираме издирването на кандидати чрез проверени партньори в страната на произход.
Представяме кратък списък с документи, практическа проверка (по желание) и оценка на езика. Видеоинтервютата провеждате заедно с нашия координатор.
Комплектоване на трудовия договор, паспортни данни и документите, необходими за пътуването на цялата група едновременно.
Билети, посрещане на летището, транспорт до жилището, стартов пакет и адресна регистрация.
Инструктаж по безопасност, двуезични инструкции за позицията, наставник в екипа и преглед на сътрудничеството след 30 и 90 дни.
Документите отнемат най-много време в графика, затова ги подготвяме успоредно за цялата група – от трудовия договор до адресната регистрация.
Договорът се сключва между работодателя и кандидата преди пристигането и определя позицията, възнаграждението и режима на работа.
Регистрираме адреса на всеки работник според изискванията, свързани с настаняването, веднага след пристигането.
Съдействаме при откриване на банкова сметка, за да може възнаграждението да се превежда без забавяне от първия работен месец.
Пътуването и настаняването на цялата група съгласуваме с датата, на която ви трябват хора на смяна, за да не се получават празни дни в графика.
Подробности за отделните услуги вижте в еднократна рекрутация, релокация и настаняване и калкулатор на разходите.
Всяка група се посреща на летището от координатор, който говори езика на работниците. По-долу кадри от посрещания, интервюта за подбор и първите дни в България.
Снимки от пристиганияГрупа работници от Азия след пристигане в България
Пристигане на група работници от Азия на летището
Кандидати от Азия преди заминаване за България, след комплектоване на договора за работа
Дали групата ще остане за по-дълго, решава първият месец – не заплащането. По-долу списък с неща, които в нашите проекти реално намаляват текучеството.
Ще се свържем с вас до 48ч с препоръчана страна, график на партидите и пълна калкулация на разходите за работник – без ангажимент.
