Опит по договори в САЩ и Канада
Голяма група кандидати вече е работила легално в чужбина по сезонни програми. Познават договора, отчитането на работно време и живота в общо настаняване.
Набиране от ГватемалаРаботници от Гватемала за България.
Набиране на персонал
Гватемала е най-многолюдната страна в Централна Америка, с млад пазар на труда, развито земеделие и преработвателна промишленост и голяма група кандидати с опит по договори в САЩ и Канада. Провеждаме целия процес: набиране и подбор в Гватемала, релокация и настаняване – Кандидати в рамките на 1–3 месеца.
4,9 / 5 – отзиви на клиенти Лицензиран доставчик на посреднически услуги Отговор до 48 часа
Гватемала · Централна Америка
Работници от Гватемала – кадри за земеделие, преработка и производство
Гватемала има около 18 милиона жители и една от най-младите възрастови структури в региона – медианна възраст под 25 години. Икономиката се основава на експортно земеделие (кафе, банани, захарна тръстика, кардамон), хранително-вкусова промишленост и текстилно производство в района на столицата. Това е реална база от кандидати, свикнали с физически труд при норма и сезонен режим.
Основата на квалификациите дава INTECAP – държавна институция за професионално обучение с центрове в цялата страна, провеждаща курсове по механика, електротехника, заваряване, строителство, логистика, хранително-вкусова промишленост и хотелиерство. Сертификатите се проверяват при издателя.
Отличителна черта на тази посока е опитът по договори в чужбина. Гватемала от години участва в програми за сезонна заетост в САЩ и Канада, така че голяма група кандидати вече е работила легално в чужбина – познава отчитането на работно време, нормите за производителност и живота в общо настаняване. Това реално скъсява периода на въвеждане.
Целият процес се води от един координатор: набиране и подбор в Гватемала, последвани от релокация и настаняване в България – с ясен график и бюджет от самото начало.
- Набиране и проверка на кандидати в Гватемала
- Релокация: билети, посрещане и трансфер
- Настаняване според изискванията
- Гаранция за безплатна замяна в пробния период
1–3 месеца
от договора до пристигането
INTECAP
държавна система за професионално обучение
18 млн.
жители, медианна възраст под 25 години
100%
проверени квалификации преди представяне
Други направления
ФилипиниИндияNepalБангладешSri LankaPakistanВиетнамИндонезия+13
Набираме също от Филипини, Индия, Nepal, .
Вижте всички направленияПредимства
Защо фирмите избират работници от Гватемала
Земеделие и преработка в експортен стандарт
Кафе, банани, захарна тръстика и зеленчуци за износ означават работа при качествен и санитарен режим – прибиране на реколтата, сортиране, опаковане.
Производство и опаковане
Текстилни и производствени цехове в района на столицата са дали на кандидатите стаж при поточни линии, норми за производителност и контрол на качеството.
Ниско текучество и лоялност
Силна семейна мотивация и парични преводи към дома правят стабилността на заетостта и навременното изплащане по-важни от краткосрочните договори.
Сертификати INTECAP
Държавна система за професионално обучение с центрове в цялата страна. Сертификатите се проверяват при издателя, а уменията – практически.
Испански – един език в целия екип
Целият екип говори един и същ език, затова двуезичен бригадир и инструкции на испански обслужват цялата смяна.
Квалификации
Как проверяваме кандидатите от Гватемала
В профила на кандидата получавате скенирано копие на сертификат INTECAP или диплома от техническо училище, история на заетостта в конкретни фирми и плантации, потвърждение на предишни договори в чужбина и оценка на нивото на испански и английски език.
Сертификати INTECAP и технически училища
Курсове по механика, електротехника, заваряване, строителство, логистика и преработка. Сертификатите се проверяват при издателя.
Стаж в земеделието и преработката
Потвърждаваме работа на плантации за кафе, банани и захарна тръстика, в сортировъчни и опаковъчни цехове, както и в предприятия за хранително-вкусова преработка. Референциите се проверяват по телефона.
История на договори в чужбина
Проверяваме предишни легални сезонни заминавания в САЩ и Канада – това е най-добрият показател как кандидатът ще се справи в България.
Ниво на владеене на език
Видеоинтервю с оценка на испанския и – където е важно – на английския език.
От къде набираме в Гватемала
Регионът на произход реално влияе на професионалния профил на кандидата.
Гватемала Сити и Миско
Столица и най-голям пазар на труда: производствени цехове, логистика, строителство, заведения.
Кетцалтенанго и западните възвишения
Регион с най-силна традиция на заминаване за работа. Планинско земеделие, занаяти, строителство.
Ескуинтла и тихоокеанското крайбрежие
Захарна тръстика, банани и преработка. Мащабна работа на смени, в сезонен и санитарен режим.
Алта Верапас и Кобан
Кафе и кардамон. Кандидатите познават прибирането на реколтата, сортирането и сушенето.
Набиране и релокация
От договор до пристигане на екипа – един план
Процесът протича в три етапа: разговор, оферта и договор; набиране и подбор на кандидати в Гватемала; релокация и настаняване в България. Всеки етап има ясен срок – по-долу показваме какво се случва, колко отнема и кой поема разходите.
Кандидати в рамките на 1–3 месеца
от договора до първия работен ден
3 етапа
един координатор води целия процес
100%
проверени документи преди представяне
Етапи на процеса
Анализ на нуждите, профил на позицията, оферта и график. Процесът стартира след подписване на договора.
- 01
Разговор и анализ на нуждите
Седмица 1Определяме обхвата на задълженията, изискваните умения, възнаграждението, режима на смени и условията за настаняване.
- 02
Оферта и график
Седмица 1–2Представяме пълен бюджет, срокове за отделните етапи и планираните партиди пристигания.
- 03
Подписване на договор
Седмица 2Договор с работодателя и описание на позицията. Едва тогава стартираме набирането в Гватемала.
Търсене и проверка на кандидати чрез партньор в Гватемала, проверка на сертификати INTECAP, стаж и препоръки.
- 01
Предварителен подбор
Седмица 2–6Партньорът в Гватемала проверява сертификати INTECAP, стаж в земеделието и преработката и препоръки от предишни работодатели.
- 02
Представяне и избор на кандидати
Седмица 4–7Представяме кратък списък с проверени профили. Решението е на фирмата. Видеоинтервюта се организират по желание.
Билети, трансфер от летището, настаняване, регистрация на адрес и въвеждане на работното място.
- 01
Билети и трансфер
Седмица 7–11Резервация на полет от Гватемала Сити, трансфер от летището и посрещане на групата от координатор.
- 02
Настаняване и регистрация
Първа седмицаЖилище според изискванията, регистрация на адрес и съдействие при откриване на банкова сметка.
- 03
Въвеждане на работното място
Първа седмицаИнструктаж по безопасност на испански, наставник в екипа и първи дни под надзора на бригадир.
- 04
Грижа и преглед след 90 дни
Месец 1–3Основен курс по български, съдействие при текущи въпроси и преглед на сътрудничеството след три месеца.
Типичен график
От договора до първия работен ден – реалистично 1–3 месеца
Седмица 1–2
Разговор, оферта и договор
01Седмица 2–7
Набиране и подбор в Гватемала
02Седмица 7–11
Пристигане и настаняване
03Разходи за наемане
От какво се състои бюджетът
Набиране и подбор
Работодател / агенцияТърсене, проверка на документи и препоръки чрез партньор в Гватемала.
Пътуване и релокация
РаботодателСамолетен билет от Гватемала Сити, трансфер от летището и стартов пакет, вкл. зимно облекло.
Настаняване
Работодател / агенцияЖилище според изискванията, регистрация на адрес и битово оборудване.
Възнаграждение на агенцията
РаботодателОрганизация на набирането и координация на релокацията и настаняването след пристигане.
Не посочваме една цена за работник – бюджетът зависи от позицията, броя хора и населеното място. При Гватемала най-голямото перо е трансатлантическият полет, затова планираме пристиганията групово. Точна калкулация за конкретния случай изготвяме с нашия калкулатор на разходите – без скрити пера.
Готови за старт
Графикът и бюджетът – преди да решите.
- Оферта без скрити позиции
- Реалистичен срок за пристигане
- Един координатор за целия процес
Браншове
Къде работниците от Гватемала се представят най-добре
Тази посока се избира най-вече там, където се ценят издръжливост, работа в екип и опит в сезонен и санитарен режим. Експортното земеделие и преработката са естествената база на кандидатите.
Земеделие и градинарство
Кафе, банани, захарна тръстика, зеленчуци и плодове за износ. Кандидатите познават прибирането на реколтата, сортировъчните и опаковъчните цехове.
- Работник в оранжерия
- Берач на плодове и зеленчуци
- Работник в сортировъчен цех
- Работник на плантация
- Полски бригадир
Хранително-вкусова преработка
Предприятия за преработка на плодове, зеленчуци, захар и месо за износ. Работа в санитарен режим, в хладилни камери и на смени.
- Работник в преработката
- Работник в хладилна камера
- Опаковчик
- Работник в разфасовката
- Оператор на линия
Производство и опаковане
Текстилни и производствени цехове в района на столицата: шев, монтаж, опаковане. Кандидатите познават нормите за производителност, контрола на качеството и работата на смени.
- Производствен работник
- Оператор на машини
- Опаковчик
- Контрольор на качество
- Шивачка
Строителство и довършителни работи
Жилищно и инфраструктурно строителство в Гватемала Сити и опит от договори в САЩ – общи и довършителни строителни дейности.
- Строителен работник
- Армировчик
- Кофражист
- Зидар
- Помощник-монтажник
Логистика и складове
Пристанище Пуерто Барриос, дистрибуционни центрове на столицата и логистика на износ на плодове. Опит в товаро-разтоварни дейности и хладилна верига.
- Складов работник
- Оператор на мотокар
- Работник комплектация
- Работник товаро-разтоварване
- Работник хладилна камера
Поддръжка и технически дейности
Завършили INTECAP с курсове по механика, електротехника и заваряване. При технически професии организираме практическа проверка на уменията.
- Механик
- Електротехник
- Заварчик MIG/MAG
- Шлосер
- Поддръжка на машини
Ако търсите предимно заваръчни умения и техническа квалификация от Латинска Америка, по-подходяща посока е Колумбия. Гватемала избираме за земеделие, преработка, опаковане и физически труд, където е важен стабилен и сплотен екип.
Позиции
За какви позиции набираме в Гватемала
Най-добри резултати тази посока дава в земеделието, хранително-вкусовата преработка, производството, опаковането и складовете. При технически професии организираме практическа проверка още преди решението за наемане.
- Производствен работник
- Работник в преработката
- Опаковчик
- Работник хладилна камера
- Работник в оранжерия
- Берач на плодове и зеленчуци
- Работник в сортировъчен цех
- Складов работник
- Оператор на мотокар
- Строителен работник
- Механик
- Заварчик MIG/MAG
Търсите друга посока? Вижте също работници от Колумбия, работници от Аржентина или работници от Филипините.
Гватемала спрямо други посоки за набиране
Сравнение на типичните разлики в процеса и профила на кандидата.
| Критерий | Гватемала | Други посоки |
|---|---|---|
| Език | Испански в целия екип, на места и майски езици | Английски (Филипините, Уганда) или френски (Мароко) |
| Профил на кандидата | Земеделие, преработка, производство, опаковане, строителство | Колумбия – повече технически и заваръчни кадри |
| Опит от чужбина | Голяма част с легален стаж от сезонни програми в САЩ и Канада | По-рядко срещано при други посоки |
Културна интеграция
Предизвикателства и изпитани решения
Екипите от Гватемала са спокойни и лоялни, но има няколко неща, които си струва да се уредят от самото начало. По-долу четири теми, които на практика решават дали първата година протича без текучество.
Испански и български на работното място
Английският не е широко разпространен. Двуезичен бригадир, инструкции на испански и курс по български от първия месец решават темата по-бързо, отколкото очакват повечето фирми.
Климат и първите седмици
Гватемала е известна с меко планинско време и кандидатите не познават студ и къс ден. Пакет зимно облекло и планиране на пристигането извън разгара на зимата реално намаляват отказите.
Хранене
Основата на храненето са царевица, боб, ориз и пиле – проста и засищаща кухня, без религиозни изисквания. Достъп до кухня след смяна е напълно достатъчен.
Парични преводи и формалности
Редовните преводи към семейството са ключови за кандидатите, затова бързото откриване на банкова сметка и ясен график на изплащане на възнаграждението са по-важни от бонусите. Координаторът съдейства с регистрацията на адрес.
FAQНай-често
Най-често
задавани въпроси
Кратки отговори на въпроси за набирането на работници от Гватемала.
Все още имате въпроси?
Обадете ни се – ще посъветваме най-доброто решение за Вашата фирма.
Обадете ни се Кандидати в рамките на 1–3 месеца Пълно съответствие с българското законодателство
Гватемала е най-многолюдната страна в Централна Америка, с млад пазар на труда, развито земеделие и хранително-вкусова промишленост, както и голяма група кандидати с опит по договори в САЩ и Канада. Това означава кандидати, свикнали с работа при норма, смени и санитарни изисквания.
Първо обсъждаме нуждите на фирмата и подготвяме профил на позицията. Следва набиране и предварителен подбор в Гватемала – проверка на сертификати INTECAP, трудов стаж и препоръки. Видеоинтервюта се организират по желание на работодателя. Накрая идват релокация и настаняване – билети, посрещане на летището, жилище и въвеждане в работа.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
Официалният език е испански и той е основата за комуникация; в селските райони се говорят и майски езици. Част от кандидатите от столицата и сектора на услугите владеят и английски, но не разчитаме на това по подразбиране. Работи добре модел с двуезичен бригадир и инструкции на испански.
Професионалната подготовка се осигурява от INTECAP – държавна институция за професионално обучение с центрове в цялата страна, обучаваща в механика, електротехника, заваряване, хранително-вкусова промишленост, строителство и хотелиерство. Проверяваме сертификатите INTECAP при издателя. Голяма част от кандидатите имат и доказан стаж в текстилни цехове, кафени, бананови и захарни плантации.
Да, и това е силната страна на тази посока. Гватемала от години изпраща сезонни работници в САЩ и Канада по договорни програми, така че значителна част от кандидатите вече са работили легално в чужбина – с договор, отчитане на работно време и норми за производителност. Те знаят какво да очакват и по-рядко се отказват.
Земеделие и градинарство, хранително-вкусова промишленост, производство и опаковане, строителство, както и логистика и складове. Това е посока, която се избира най-вече там, където се ценят издръжливост, работа в екип и опит в сезонен режим.
Кандидатите са спокойни, ориентирани към екипа и много лоялни към работодател, който се отнася честно с тях. Силна е семейната култура и паричните преводи към семейството, затова стабилността на заетостта и навременното изплащане на възнаграждението са по-важни за тях от краткосрочен бонус.
Стандартно осигуряваме настаняване, посрещане на летището и трансфер, регистрация на адрес и съдействие при откриване на банкова сметка. Координаторът присъства на първите формалности и на инструктажа по безопасност.
Бюджетът включва разходите по набирането, релокацията и настаняването, самолетния билет и таксата за услугата на агенцията. Точна калкулация за конкретната позиция и брой хора изготвяме с нашия калкулатор на разходите – без скрити пера.
В договорения пробен период осигуряваме безплатна замяна на работника. През целия договор фирмата и екипът се обслужват от един координатор, който реагира на проблемите, преди да прераснат в текучество.
Посока: ГватемалаНаемете работници от Гватемала.
Започваме с разговор за нуждите, оферта и договор. След това стартираме набирането, а накрая – релокация и настаняване по договорен график.
- 1Разговор и анализ на нуждите
- 2Оферта, график и договор
- 3Набиране и подбор на кандидати
- 4Релокация, настаняване и въвеждане в работа
Реален срок от договора до първия работен ден: кандидати в рамките на 1–3 месеца.