Дипломи SENA след практически изпит
Квалификации Técnico и Tecnólogo, издавани от държавна институция с онлайн регистър. Проверяваме ги при издателя, преди да представим кандидата.
Набиране от КолумбияРаботници от Колумбия за България.
Набиране, релокация и настаняване
Колумбия е страна със силна индустрия в Меделин и Богота, най-голямата в региона система за професионално обучение SENA и трудова култура, много близка до европейската. Провеждаме целия процес: подбор и проверка на дипломи, релокация и настаняване в България.
4,9 / 5 – отзиви на клиенти Лицензиран доставчик на посреднически услуги Отговор до 48 часа
Колумбия · Латинска Америка
Работници от Колумбия – посока за фирми, търсещи квалификация и стабилен екип
Колумбия наброява над 50 милиона жители и е един от най-индустриализираните пазари на труда в Латинска Америка. Меделин и регионът Антиокия предлагат текстил, металургия и производство на машини, Богота – логистика, хранителна промишленост и услуги, Барankilla и Картахена – пристанища, петрохимия и стоманени конструкции. Кандидат от такъв завод има зад гърба си сменна работа в условия на качествен контрол, а не само случайна заетост.
Основата на квалификациите дава SENA – държавната институция за професионално образование, една от най-големите в Латинска Америка, с центрове във всеки департамент. Дипломите Técnico и Tecnólogo се предхождат от практически изпит и стаж в предприятие, а автентичността им може да се провери в регистъра на издателя.
Колумбия се откроява сред неевропейските посоки с ниска културна дистанция. Календарът на празниците, семейният модел, ритъмът на седмицата и навикът за работа на трудов договор са близки до българските. На практика това означава по-кратък период на адаптация и по-малко конфликти в екипа.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система. При Колумбия обичайно планираме пристиганията групово, тъй като най-голямото перо в транспорта е трансатлантическият полет.
- Еднократна рекрутация или масова рекрутация според обема
- Проверка на дипломи SENA и трудов стаж
- Релокация и настаняване в България
- Нулеви такси за кандидата при набирането
1–3
месеца от договора до първия работен ден
SENA
най-голямата система за проф. обучение в региона
52 млн
жители и голям резерв от кандидати
100%
легално набиране и настаняване
Други направления
ФилипиниИндияNepalБангладешSri LankaPakistanВиетнамИндонезия+13
Набираме също от Филипини, Индия, Nepal, .
Вижте всички направленияПредимства
Защо фирмите избират работници от Колумбия
Най-ниска културна дистанция
Сходен календар на празниците, семеен модел и навик за работа на трудов договор. Адаптацията в български екип протича по-бързо, отколкото при азиатски посоки.
Реален индустриален опит
Металургия и производство на машини в Меделин, хранителна промишленост в Богота, петрохимия и конструкции в Баранкиля. Кандидатите познават сменната работа и контрола на качеството.
Заварчици и поддръжка
Нефтеният и корабостроителният сектор са изградили голяма група заварчици MIG/MAG и TIG, както и механици за поддръжка. Посока за фирми, търсещи конкретни умения.
Земеделие и оранжерии за износ
Колумбия е вторият по големина износител на рязан цвят в света. Кандидатите от района на Богота и Антиокия познават оранжерии, сортировъчни и хладилни помещения в режим на износ за ЕС.
Испански – общ език в цялата група
Цялата бригада говори един и същ език, така че двуезичен бригадир и инструкции на испански обслужват цялата смяна. По-проста организация, отколкото при езиково смесени групи.
Квалификации
Как проверяваме кандидатите от Колумбия
В профила на кандидата получавате сканирана диплома SENA с номер за проверка, история на заетостта в конкретни фирми, референции, оценка на нивото на испански и английски, а при технически професии – документация от практическа проверка на уменията.
Дипломи SENA и нива на квалификация
Técnico и Tecnólogo в заваряване, механика, електротехника, логистика и кулинарство. Всяка диплома има номер, проверим в регистъра на издателя.
Стаж в промишлени предприятия
Проверяваме заетостта при конкретни работодатели в Меделин, Богота, Кали и Баранкиля: металургия, производство на машини, хранителна промишленост, строителство и логистика. Референциите потвърждаваме по телефона.
Технически умения и практическа проверка
При заварчиците – проби от заваръчни шевове с фотодокументация и визуална оценка още в Колумбия, при операторите – тест на машина, при шофьорите – проверка на категорията и стажа по маршрути.
Ниво на владеене на език
Видео интервю с оценка на испанския, а където е важно – и на английския. Преди заминаването организираме и основен курс по български.
Откъде набираме в Колумбия
Регионът на произход реално се отразява на професионалния профил на кандидата.
Меделин и Антиокия
Индустриалното сърце на страната: металургия, производство на машини, текстил и автомобилостроене. Най-добрият източник на заварчици, шлосери, оператори и механици за поддръжка.
Богота и района
Столицата, логистиката, хранителната промишленост и най-голямото в света средище на оранжерии за рязан цвят.
Кали и Валe дел Каука
Земеделие и преработка: захарни заводи, преработка на плодове и хранителна продукция. Кандидатите познават работата в санитарен режим и на смени.
Баранкиля и Картахена
Пристанища, петрохимия и стоманени конструкции. Опит в промишленото заваряване, монтажни дейности и пристанищна логистика.
Букараманга и Сантандер
База на нефтения сектор и промишленото строителство. Заварчици, монтажници на тръбопроводи, електротехници и работници по поддръжка.
Кафеният регион – Перейра, Манисалес, Армения
Земеделие, бране, сортировъчни и преработка. Голяма готовност за заминаване и опит в интензивна сезонна работа.
Набиране и релокация
От договора до първия работен ден – един план за изпълнение
Процесът провеждаме в три етапа: разговор, оферта и договор; набиране и предварителен подбор в Колумбия; релокация и настаняване в България. Всеки етап има ясен срок и пълна документация.
Кандидати в рамките на 1–3 месеца
от договора до първия работен ден
3 етапа
един координатор води целия процес
100%
прозрачност на разходите
Етапи на процеса
Анализ на нуждите, профил на позицията, оферта и график. След подписване на договора стартираме набирането.
- 01
Разговор и анализ на нуждите
Седмица 1Уточняваме обхвата на задълженията, изискваната квалификация, заплащане и стандарт на настаняване.
- 02
Оферта и график
Седмица 1–2Представяме пълен бюджет, срокове по етапи и планирани партиди пристигания – при Колумбия полетите планираме групово.
- 03
Договор и описание на позицията
Седмица 2Подписване на договора и одобрение на описанието на позицията.
Набиране и проверка в Меделин, Богота, Кали и Баранкиля – дипломи SENA, стаж, ниво на език.
- 01
Предварителен подбор на кандидати
Седмица 2–6Партньорът ни в Колумбия набира кандидати и проверява дипломи SENA, стаж в предприятия и препоръки от работодатели.
- 02
Кратък списък и видео интервюта
Седмица 4–7Представяме кратък списък с документация. Интервютата се провеждат на испански с превод, с участието на вашия бригадир.
Полет от Богота или Меделин, посрещане на летището, настаняване и въвеждане на работното място.
- 01
Билети и трансфер
Седмица 8–12Резервация на полет от Богота или Меделин, трансфер от летището и посрещане на групата от координатор.
- 02
Настаняване
Първа седмицаЖилище, отговарящо на санитарните изисквания, и съдействие при административните формалности.
- 03
Въвеждане в работата
Първа седмицаИнструктаж на испански, придружаване в екипа и първите дни под наблюдение.
- 04
Грижа и преглед след 90 дни
Месец 1–3Постоянен контакт с координатора и обобщение на сътрудничеството след три месеца.
Типичен график
От договора до първия работен ден – реалистично 1–3 месеца
Седмица 1–2
Разговор, оферта и договор
01Седмица 2–7
Набиране и предварителен подбор в Колумбия
02Седмица 8–12
Пристигане и първи работен ден
03Разходи за наемане
От какво се състои бюджетът
Набиране на кандидати
Работодател / агенцияПодбор, проверка на дипломи SENA и трудов стаж, организиране на интервюта.
Превоз и релокация
РаботодателСамолетен билет от Богота или Меделин, трансфер и стартово оборудване, включително зимни дрехи.
Настаняване
Работодател / агенцияЖилище, отговарящо на санитарните изисквания, и съдействие при административните стъпки.
Възнаграждение на агенцията
РаботодателНабиране, координация на релокацията и грижа за екипа след пристигането.
Не посочваме единна цена за работник – бюджетът зависи от позицията, броя хора и региона. При Колумбия най-голямото перо в транспорта е трансатлантическият полет, затова пристиганията планираме групово. Точна калкулация изготвяме с нашия калкулатор на разходите преди старта на проекта.
Готови за старт
Графикът и бюджетът – преди да решите.
- Оферта без скрити позиции
- Реалистичен срок за пристигане
- Един координатор за целия процес
Отрасли
Къде работниците от Колумбия се представят най-добре
Тази посока се избира там, където имат значение конкретни технически умения и бърза адаптация в екипа. Колумбийските предприятия работят по модел, много близък до европейския, затова кандидатите не учат производствената култура едва в България.
Заваряване и стоманени конструкции
Нефтеният сектор в Сантандер, корабостроенето и петрохимията в Картахена са изградили голяма група заварчици MIG/MAG и TIG и монтажници на конструкции.
- Заварчик MIG/MAG
- Заварчик TIG
- Монтажник на стоманени конструкции
- Монтажник на тръбопроводи
- Шлосер
Производство и поддръжка
Металургия и производство на машини в Меделин и хранителна промишленост в Богота. Кандидатите познават работата на линия, нормите за производителност и контрола на качеството.
- Оператор на машини
- Механик по поддръжка
- Работник в производството
- Контрольор на качество
- Настройчик на машини
Строителство и инсталации
Големите жилищни и инфраструктурни инвестиции в Богота и Меделин са дали на кандидатите стаж на строителни обекти, при конструкции и довършителни работи.
- Строителен работник
- Арматурист
- Кофражист
- Строителен електротехник
- Монтажник на инсталации
Логистика и складове
Пристанищата на Картахена и Баранкиля и дистрибуционните центрове на столицата са реална база от складови работници, водачи на мотокари и работници по товаро-разтоварна дейност.
- Складов работник
- Водач на мотокар
- Работник по комплектация
- Работник по товаро-разтоварна дейност
- Шофьор кат. C+E
Оранжерийно земеделие
Районът на Богота е най-голямото в света средище на оранжерии за рязан цвят, а Кафеният регион – зона за кафе. Работа в оранжерия, сортировъчна и хладилно помещение за износ за ЕС.
- Работник в оранжерия
- Берач на плодове и зеленчуци
- Работник в сортировъчна
- Оператор на земеделска техника
- Полски бригадир
Хранително-вкусова промишленост
Захарни заводи и преработка на плодове във Валe дел Каука. Работа в санитарен режим и в кухня с международен стандарт.
- Работник в преработка
- Работник в хладилно помещение
- Опаковчик
- Готвач
- Помощник в кухня
Ако най-важен е най-краткият срок за реализация, по-бърза е Грузия. Колумбия избираме там, където са нужни заваръчни и технически умения и екип, който бързо ще влезе в ритъма на предприятието.
Позиции
Позиции, за които набираме в Колумбия
Най-добри резултати тази посока дава при заваряване, промишлено производство, строителство и оранжерийно земеделие. При технически професии организираме практическа проверка още преди решението за наемане.
- Заварчик MIG/MAG
- Заварчик TIG
- Монтажник на стоманени конструкции
- Шлосер
- Оператор на машини
- Механик по поддръжка
- Контрольор на качество
- Електротехник
- Строителен работник
- Складов работник
- Работник в оранжерия
- Готвач
Обмисляте други посоки? Вижте също работници от Мароко, работници от Турция или работници от Филипините.
Колумбия спрямо други посоки за набиране
Сравнение на типичните разлики в процеса и профила на кандидата.
| Критерий | Колумбия | Други посоки |
|---|---|---|
| Език | Испански в цялата група, английски при част от кандидатите | Английски (Филипини, Уганда) или френски (Мароко) |
| Профил на кандидата | Заваряване, производство, поддръжка, строителство, оранжерии | По-често обща физическа работа или тясна специализация |
| Обхват на услугата | Набиране, релокация и настаняване | Сходен обхват при повечето неевропейски посоки |
| Културна адаптация | Много бърза – близък календар, кухня и модел на работа | По-дълъг период на въвеждане при азиатски посоки |
Културна интеграция
Предизвикателства и изпитани решения
Екипите от Колумбия се адаптират много бързо, но има няколко неща, които си струва да се уредят от самото начало. По-долу са четирите въпроса, които на практика определят дали първата година ще протече без ротация.
Испански и български на работното място
Това е основното предизвикателство на тази посока – английският не е разпространен повсеместно. Двуезичен бригадир, инструкции на испански и курс по български от първия месец решават темата по-бързо, отколкото повечето фирми очакват.
Климат и първите седмици
Богота има равномерен климат през цялата година, а крайбрежието е тропическо – кандидатите не познават студа. Пакет зимни дрехи на старта и планиране на пристигането извън най-студения период реално намаляват отказите.
Кухня и хранене
Основата на диетата са ориз, боб, пилешко, говеждо и арепа – кухня, близка до българската по ситост и продукти. Достъпът до кухня след смяна е напълно достатъчен.
Административни и банкови формалности
Настаняването, регистрацията и банковата сметка отнемат първите седмици. Координаторът урежда срещите и следи сроковете.
FAQНай-често
Най-често
задавани въпроси
Кратки отговори на въпроси за набирането на работници от Колумбия.
Все още имате въпроси?
Обадете ни се – ще посъветваме най-доброто решение за Вашата фирма.
Обадете ни се Кандидати в рамките на 1–3 месеца Пълно съответствие с българското законодателство
Провеждаме подбор на кандидати в Колумбия, проверяваме дипломи и трудов стаж, организираме видео интервюта и представяме кратък списък с профили. След избора на кандидатите организираме релокация, настаняване и въвеждане в работата.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
Родният им език е испански и той е основа на комуникацията. Част от кандидатите от Богота, Меделин и сектора на услугите имат комуникативен английски, но не разчитаме на него по подразбиране. На практика най-добре работи модел с двуезичен бригадир и инструкции на испански – нивото на всеки кандидат се оценява на видео интервю.
Основата е SENA – държавната институция за професионално образование, една от най-големите в Латинска Америка, обучаваща заварчици, механици, електротехници, оператори на машини, работници в логистиката и земеделието. Дипломите Técnico и Tecnólogo се издават след практически изпит и могат да се проверят в регистъра на SENA.
Промишлено производство и поддръжка, заваряване и стоманени конструкции, строителство, логистика и складове, хранително-вкусова промишленост, оранжерийно земеделие. Колумбия е вторият по големина износител на рязан цвят в света, затова кандидатите от района на Богота имат реален опит в оранжерии, работещи за износ за Европейския съюз.
Кандидатите са директни, учтиви и силно ориентирани към отношенията в екипа – добре реагират на ръководител, който обяснява смисъла на задачата, а не само дава нареждания. Трудовата култура е близка до европейската: католически календар на празниците, сходен ритъм на седмицата и навик за работа на трудов договор.
Стандартът е настаняване, осигурено от работодателя или агенцията. Организираме превоз от летището, жилище, отговарящо на санитарните изисквания, и придружаване при първите административни стъпки. Услугата ни за релокация и настаняване покрива целия този процес.
Работим както с еднократна рекрутация за няколко позиции, така и с масова рекрутация за по-големи екипи. Точния обем определяме заедно с работодателя според нуждите на проекта.
Не. Работим по принципа нулеви такси за кандидата при набирането – разходите за набиране и релокация се поемат от работодателя, а не от бъдещия служител.
Бюджетът включва набирането, превоза от Колумбия, релокацията и настаняването, както и възнаграждението на агенцията. Най-голямото перо в транспорта е трансатлантическият полет, затова планираме пристиганията групово. Точна калкулация за конкретната позиция и бройка изготвяме с нашия калкулатор на разходите.
Посока: КолумбияНаемете работници от Колумбия.
Започваме с разговор за нуждите, оферта и договор. Едва след това стартираме набирането, релокацията и настаняването.
- 1Разговор и анализ на нуждите
- 2Оферта, график и договор
- 3Набиране и предварителен подбор
- 4Релокация, настаняване и въвеждане в работата
Реален срок от договора до първия работен ден: Кандидати в рамките на 1–3 месеца.