Когато хората са нужни спешно, това е предпочитаната посока. Географската близост и сходната трудова култура позволяват първата група да стартира само след няколко седмици подготовка.
Тази посока не се конкурира по продължителност на престоя, а по скорост. Ако предприятието се нуждае от трийсет души за сезона или от попълване на смяна в рамките на месец, друга посока трудно би постигнала това темпо.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система. Това позволява на компаниите да реагират на поръчки, възникнали през текущото тримесечие, вместо да чакат следващ годишен план.
Втора силна страна е трудовата култура. Индустриалните реалности в Украйна, Молдова, Грузия и Казахстан са близки до българските – кандидатите познават работата на смени, нормите на производителност и основните правила за безопасност. Комуникацията е пряка: ако нещо не е ясно, питат, вместо да мълчат. Въвеждането в работа отнема дни, а не седмици.
Трета страна е техническата подготовка. Професионалните училища в региона обучават заварчици, стругари, оператори на ЦПУ машини, електротехници и механици.
Трябва да се има предвид и едно ограничение: ротацията е по-висока, отколкото при по-далечни дестинации, защото завръщането у дома отнема часове, а не полет през половината свят. Затова при дългосрочно окомплектоване препоръчваме комбиниране на тази посока с други пазари за набиране.
Услугата подбираме спрямо броя хора, сроковете и профила на позицията – от еднократна рекрутация до мащабна масова кампания.
най-кратък срок за реализация
сезонна и производствена посока
Тбилиси – технически кадри
Астана и Алмати
Ташкент – голям обем
Това е посоката с най-малки културни различия за България. Основното предизвикателство не е комуникацията, а задържането на работник, който има лесен и близък път до дома.
Работникът казва директно, ако нещо е неясно, ако машината не работи добре или графикът не му е удобен. Обратната връзка стига до бригадира веднага.
За работодателя: Използвайте това: питайте за подобрения на работното място, отговорите обикновено са конкретни.
Нормите на производителност, работата на смени и основите на безопасността са познати от предишни работни места. Техническото въвеждане отнема дни, не седмици.
За работодателя: Съкратете общото обучение и насочете времето към спецификата на вашата линия и качеството.
Пътуванията до семейството са по-чести, а решението за смяна на работодателя – по-лесно. Това е основната причина за по-високата ротация в тази посока.
За работодателя: Уговорете предварително правилата за отпуски и пътувания – предвидимостта намалява непланираните отсъствия.
Украинците сравнително бързо разбират български. Кандидатите от Кавказ и Централна Азия общуват на руски, по-младите – с базов английски.
За работодателя: При смесени групи определете бригадир, говорещ езика на екипа – това обикновено е достатъчно.
Тази посока е инструмент за затваряне на пропуски в темпото от седмици. Ядрото на екипа се изгражда другаде – но когато трябва да се покрие сезон, нищо не я заменя.
Профилът включва професионални документи, история на заетостта в конкретни предприятия и – за технически позиции по желание на клиента – допълнителен практически тест като платена услуга.
Професионалните училища в региона обучават заварчици, стругари, оператори на ЦПУ машини, електротехници и механици. Дипломите се проверяват и превеждат.
Проверяваме категорията, стажа по международни маршрути и историята на инциденти.
По желание на клиента заварчиците изпълняват проби на заваръчни шевове, операторите показват работа на машина. Материалът се прилага към профила на кандидата преди решението на работодателя. Това е допълнителна платена услуга.
При нужда организираме допълнителна практическа подготовка на място през първите седмици след пристигането.
Сектори, за които подбираме кандидати от Източна Европа
Подбираме услугата – еднократна рекрутация, търсене на специалисти или масова рекрутация – спрямо това колко бързо ви трябват хора и в какъв обем.
Уточняваме позициите, обема и срока, след което избираме между еднократна и масова рекрутация.
Стартираме търсене на кандидати чрез партньори в Киев, Кишинев, Тбилиси, Астана или Ташкент.
Съставяме списък с кандидати и документи. Практическият тест е достъпен единствено като допълнителна платена опция по желание на клиента.
Комплектоваме необходимите документи за влизане и работа в България.
Транспорт с автобус или самолет, посрещане, квартира, стартов пакет и настаняване.
Инструктаж, обучение по безопасност и преглед на сътрудничеството след 30 и 90 дни.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
Подходяща за конкретен брой позиции и еднократна нужда от персонал.
Целенасочен подбор за технически и квалифицирани роли, изискващи конкретен опит.
За проекти с голям обем – сезонни пикове или мащабно окомплектоване на смени.
Организираме транспорта, посрещането и настаняването, за да може екипът да започне работа веднага след пристигане.
Точна калкулация на разходите за вашия проект можете да направите с нашия калкулатор на разходите, а услугите по релокация и настаняване и масова рекрутация са описани подробно на съответните страници.
Групите пристигат с автобус или самолет, а на място ги чака координатор. По-долу кадри от посрещания, интервюта и първите дни в България.
Снимки от пристиганияЕкипът по набиране на Primework Group по време на работна среща
Екип по координация и документация
Интервюта с кандидати
Подбор с участие на работодателя
При тази посока въпросът не е във въвеждането, а в задържането на хората. По-долу са нещата, които на практика задържат работниците за повече от един сезон.
Свързваме се до 48 часа с препоръчана държава, подходяща услуга и реалистичен срок за пристигане на първата група. Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
