Опит от големи строежи
Кандидатите с договори в Саудитска Арабия, ОАЕ и Катар познават строителни обекти в промишлен мащаб: график, бригада, документация и задължителни инструктажи по безопасност.
Набиране от ПакистанРаботници от Пакистан за фирми в България.
Набиране, релокация и настаняване
Набираме в Пакистан строители, заварчици, оператори на машини, работници в производството, складови работници и шофьори. По-голямата част от кандидатите имат зад гърба си договори в Персийския залив, така че сменната работа и режимът за безопасност не са им непознати. Поемаме целия процес: набиране, релокация и настаняване, и въвеждане във фирмата ви.
4,9 / 5 – отзиви на клиенти Лицензиран доставчик на посреднически услуги Отговор до 48 часа
Пакистан · Южна Азия
Работници от Пакистан – кога си струва тази посока
Пакистан е един от най-големите в света пазари на трудова миграция. Стотици хиляди души годишно заминават на договори в Саудитска Арабия, ОАЕ, Катар и Оман, най-вече в строителството, производството, логистиката и транспорта. За българския работодател това означава много голям пул от кандидати, които вече са работили в чужбина и знаят какво е многогодишен договор далеч от семейството.
Втората силна страна е реалната специализация на регионите. Фейсалабад е текстилна промишленост, Сиалкот – хирургически инструменти и спортни артикули, Гуджранвала и Гуджрат – обработка на метали и битова техника, Карачи – пристанище, логистика и тежка промишленост, а Лахор и Равалпинди – строителство. Като избираме региона, реално подбираме и професионалния профил на кандидата.
Кандидатите оценяваме по това, което може да се провери: трудовия стаж, референции от заводи и от договори в чужбина и практическа проверка на уменията при технически професии. Специфичните умения – заваряване, работа с оборудване, шофиране – доразвиваме и потвърждаваме след пристигането в България.
Целият процес – от подписване на договора до първия работен ден – провежда един координатор, който съгласува графика на набирането с релокацията и настаняването.
- Набиране и проверка на кандидатите в Пакистан
- Практическа проверка на уменията при технически професии
- Релокация: полет, трансфер и настаняване
- Лицензиран партньор и нулеви такси за сметка на кандидата
Кандидати в рамките на 1–3 месеца
реалистичен срок до първата група
Залив
опит от договори в Саудитска Арабия и ОАЕ
48ч
за оферта и профили на кандидати
100%
легално набиране и релокация
Други направления
ФилипиниИндияNepalБангладешSri LankaВиетнамИндонезияКазахстан+13
Набираме също от Филипини, Индия, Nepal, .
Вижте всички направленияПредимства
Защо фирмите избират работници от Пакистан
Технически професии
Заварчици, монтажници, механици и електротехници с реална практика в цеха. Уменията проверяваме с практическа задача, не само по документ.
Много голям пул от кандидати
Пакистан има над 240 млн. жители и млада демографска структура. При по-големи поръчки това означава възможност за изграждане на цяла група за една позиция.
Английски в документите и на терен
Английският е език на администрацията и на техническото образование, а кандидати от Залива са го използвали на строежа. Нивото проверяваме на видеоинтервю и го описваме в профила.
Лека и текстилна промишленост
Фейсалабад и Карачи са огромна база за производство на облекло и текстил – оператори на машини, кроячи, контрол на качеството и опаковане с дългогодишна практика.
Етично и лицензирано набиране
Работим само с лицензирани партньори, регистрирани в пакистанската система за трудова миграция, и прилагаме принципа нулеви такси за сметка на кандидата.
Квалификация
Как проверяваме кандидатите от Пакистан
В профила на кандидата получавате история на заетостта от конкретни заводи и договори в чужбина, референции, сканирани свидетелства и дипломи, оценка на нивото на английски, а при технически професии – документация от практическата проверка на уменията.
Професионален опит
Проверяваме в кои заводи и на какви договори е работил кандидатът, колко дълго и на какво оборудване. Трудовите референции от Персийския залив проверяваме при издателя.
Практическа проверка
При заварчици, монтажници и оператори организираме практическа задача с фото документация и оценка още преди заминаването. Знаете какво реално може кандидатът.
Документи и самоличност
Паспорт, документ за самоличност NADRA, училищни свидетелства и удостоверения от професионални курсове. Документите превеждаме и комплектоваме според изискванията.
Английски и видеоинтервю
Разговор с оценка на комуникативността, проведен с участието на вашия бригадир. При по-големи групи посочваме кандидата, който ще се справи най-добре като езиков свързващ.
Откъде набираме в Пакистан
Регионът на произход реално се отразява на професионалния профил на кандидата.
Лахор и Централен Пенджаб
Най-големият пазар на труда в страната: строителство, производство, логистика и услуги. Най-широк пул от строителни, складови и производствени работници.
Фейсалабад
Център на текстилната промишленост. Оператори на шевни и предачни машини, кроялня, контрол на качеството и опаковане – опит, измерван в години на машината.
Сиалкот и Гуджранвала
Хирургически инструменти, спортни артикули, обработка на метали и битова техника. Прецизен занаят, монтажници и оператори на металорежещи машини.
Карачи и Синд
Пристанище, логистика, тежка и корабостроителна промишленост. Заварчици, монтажници на конструкции, складови работници и оператори на транспортна техника.
Исламабад, Равалпинди и КПК
Строителство, инфраструктура и транспорт. Кандидати с договори от Персийския залив: кофражисти, армировчици, електротехници и професионални шофьори.
Набиране и релокация
От договора до първия работен ден – един план за изпълнение
Процесът провеждаме в три етапа: разговор, оферта и договор; набиране и подбор в Пакистан; релокация, настаняване и въвеждане в работа. Всеки етап има ясен срок и пълен комплект документи.
Кандидати в рамките на 1–3 месеца
от договора до първия работен ден
3 етапа
един координатор води целия процес
100%
прозрачност на разходите
Етапи на процеса
Анализ на нуждите, профил на позицията, оферта и график. След подписване на договора стартираме набирането.
- 01
Разговор и анализ на нуждите
Седмица 1Уточняваме обхват на задълженията, изисквано ниво, възнаграждение и стандарт на настаняване.
- 02
Оферта и график
Седмица 1–2Представяме пълен бюджет и срокове на отделните етапи.
- 03
Договор
Седмица 2Подписване на договора и описание на позицията за лицензирания партньор в Пакистан.
Набиране и проверка в Лахор, Исламабад, Карачи, Фейсалабад и Сиалкот – опит, референции, практическа проверка и ниво на английски.
- 01
Подбор на кандидати
Седмица 2–6Партньорът набира кандидати, потвърждава трудовия стаж и събира референции от договори в чужбина.
- 02
Списък и видеоинтервюта
Седмица 4–8Представяме списък с кандидати и документация. Видеоинтервюта провеждаме на английски, с участието на вашия бригадир.
Полет, трансфер от летището, настаняване и въвеждане на позицията.
- 01
Билети и трансфер
Седмица 8–12Резервация на полет от Исламабад, Лахор или Карачи, трансфер от летището и посрещане на групата от координатор.
- 02
Настаняване
Първа седмицаЖилище, отговарящо на санитарните изисквания, и придружаване при първите административни стъпки.
- 03
Инструктаж и въвеждане в работа
Първа седмицаИнструктаж по безопасност с превод, наставник в екипа и първи дни под наблюдение.
- 04
Съпровождане и преглед след 90 дни
Месец 1–3Постоянен контакт с координатора и обобщение на съвместната работа след три месеца.
Типичен график
От договора до първия работен ден – реалистично 1–3 месеца
Седмица 1–2
Разговор, оферта и договор
01Седмица 2–8
Набиране и подбор в Пакистан
02Седмица 8–12
Пристигане и първи работен ден
03Разходи за наемане
От какво се състои бюджетът
Набиране и подбор
Работодател / агенцияТърсене на кандидати, проверка на референции и практическа проверка на уменията от лицензирания партньор в Пакистан.
Документи и подготовка
Работодател / агенцияПревод на свидетелства и дипломи, комплектоване на документацията на кандидата.
Полет и релокация
РаботодателСамолетен билет от Исламабад, Лахор или Карачи, трансфер, първо настаняване и стартово оборудване, включително зимно облекло.
Настаняване
РаботодателЖилище на кандидатите за периода на договора, съгласно санитарните изисквания.
Възнаграждение на агенцията
РаботодателНабиране, координация на процеса и съпровождане след пристигането.
Не посочваме една цена за работник – бюджетът зависи от позицията, броя хора и региона. Винаги се състои от едни и същи позиции, така че офертите могат да се сравняват без скрити разходи. Точна калкулация за конкретния случай изготвяме с нашия калкулатор на разходите.
Готови за старт
Графикът и бюджетът – преди да решите.
- Оферта без скрити позиции
- Реалистичен срок за пристигане
- Един координатор за целия процес
Браншове
Къде се представят най-добре работниците от Пакистан
Тази посока се избира, когато имате нужда от хора за тежка, организирана работа в голям екип – строителство, производство, склад и транспорт. Опитът от договори в Персийския залив съкращава времето за въвеждане.
Строителство и довършителни работи
Най-голямото предимство на тази посока. Кандидати от строежи в Саудитска Арабия, ОАЕ и Катар: конструкции, кофраж, армировка, инсталации и довършителни работи.
- Строителен работник
- Кофражист
- Армировчик
- Зидаро-мазач
- Електротехник на строеж
Производство и обработка на метали
Базата на Гуджранвала, Гуджрат и Карачи: заваряване, монтаж на конструкции, механична обработка и поддръжка в заводи с непрекъснат режим на работа.
- Заварчик MAG
- Заварчик TIG
- Монтажник
- Оператор на машини
Лека и текстилна промишленост
Фейсалабад и Карачи са едни от най-големите текстилни центрове в света. Оператори на машини, кроялня, контрол на качеството и опаковане с дългогодишна практика.
- Оператор на шевни машини
- Кроячи
- Контрольор на качеството
- Опаковчик
Логистика, складове и транспорт
Пристанището на Карачи и транспортните коридори на страната са реална база за складови работници, оператори на мотокари и професионални шофьори.
- Складов работник
- Оператор на мотокар
- Комплектовчик
- Товарач
Хранително-вкусова промишленост
Работа в хладилна база, на линия и при опаковане. Кандидатите познават нормите за производителност и сменната работа.
- Производствен работник
- Работник в хладилна база
- Опаковчик
- Оператор на линия
Ако имате нужда от най-кратък срок за старт, по-бърза е Източна Европа. Пакистан избираме там, където е важна голяма група, строителен и промишлен опит и стабилност на екипа за многогодишен договор.
Позиции
Позиции, за които набираме в Пакистан
Най-добри резултати тази посока дава при строителство, обработка на метали, производство и логистика. При технически професии организираме практическа проверка преди решението за наемане.
- Строителен работник
- Кофражист
- Армировчик
- Заварчик MAG
- Заварчик TIG
- Монтажник
- Електротехник
- Оператор на машини
- Оператор на мотокар
- Складов работник
Обмисляте други посоки? Вижте също работници от Бангладеш, работници от Индия или работници от Непал.
Пакистан на фона на другите посоки за набиране
Сравнение на типичните разлики в процеса и профила на кандидата.
| Критерий | Пакистан | Други посоки |
|---|---|---|
| Профил на кандидата | Строителство, обработка на метали, транспорт, лека промишленост | Производство и преработка (Бангладеш), услуги и хотелиерство (Филипини) |
| Опит в чужбина | Много чести договори в Саудитска Арабия, ОАЕ и Катар | Различен – от първо заминаване до няколко договора |
| Срок на процеса | Кандидати в рамките на 1–3 месеца | Подобен диапазон при повечето азиатски посоки |
| Мащаб на набирането | Много голям пул от кандидати за големи групи | По-ограничен при по-малки страни |
Културна адаптация
Предизвикателства и изпробвани решения
Екипите от Пакистан работят стабилно и дълго, но няколко неща си струва да се уредят в началото. По-долу четири неща, които на практика решават дали първата година ще мине без текучество.
Храна халал и Рамазан
По-голямата част от работниците са мюсюлмани. Достъп до кухня в мястото за настаняване, опция за храна халал и съобразяване на графика с Рамазан и Ейд реално изграждат лоялност у екипа.
Английски и български на терен
Английският работи в контакта с ръководството и при документацията, но бригадата говори български. Двуезични инструкции за позицията и базов курс по български съкращават дистанцията в екипа.
Климат и първите седмици
Зимата в България е новост за повечето кандидати. Пакет зимно облекло в началото и пристигане, планирано извън пика на студа, реално намаляват отказите през първото тримесечие.
Административни стъпки и парични преводи
Настаняването и първите административни стъпки отнемат първите седмици. Важни са и евтините преводи към Пакистан – за повечето работници подкрепата на семейството у дома е основната цел на договора.
FAQНай-често
Най-често
задавани въпроси
Кратки отговори на въпроси за набирането на работници от Пакистан.
Все още имате въпроси?
Обадете ни се – ще посъветваме най-доброто решение за Вашата фирма.
Обадете ни се Кандидати в рамките на 1–3 месеца Пълно съответствие с българското законодателство
Пакистан е една от най-големите в света страни, изпращащи работници на договори в чужбина – голяма част от кандидатите вече имат опит от Персийския залив, така че работата на смени, нормите за производителност и дисциплината на строителна площадка не са им непознати.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система. При по-големи групи етапите на подбор и релокация се застъпват, така че следващите партиди пристигат по-бързо.
Английският е език на администрацията и на техническото образование в Пакистан, а кандидати с опит от Саудитска Арабия, ОАЕ и Катар обичайно го използват на строежа и в цеха. Нивото на всеки кандидат проверяваме на видеоинтервю и го описваме в профила му.
Голяма част от кандидатите имат зад гърба си няколко години работа в чужбина – на строеж, в производство, склад или зад волана. Това са хора, за които сменната работа и правилата за безопасност не са новост.
Строителство и довършителни работи, производство и обработка на метали, текстилна и лека промишленост, складове и логистика, хранително-вкусова промишленост и транспорт. Регионалната специализация е силно изразена: Фейсалабад е текстил, Сиалкот – инструменти и спортни артикули, Гуджранвала и Гуджрат – метал и битова техника, Карачи – пристанище, логистика и тежка промишленост.
Основата е проверимото: къде и колко дълго е работил кандидатът, на какво оборудване, какво потвърждават трудовите му референции от предишни договори в Залива. При технически професии организираме практическа проверка на уменията, документирана със снимки, преди решението за наемане.
Организираме полет от Исламабад, Лахор или Карачи, трансфер от летището, настаняване, отговарящо на санитарните изисквания, и придружаване при първите административни стъпки. Съветваме и прости културни решения: достъп до собствена кухня, храна халал, място за молитва и съобразяване на графика с Рамазан и Ейд.
Да. Работим само с лицензирани партньори в Пакистан и прилагаме принципа нулеви такси за сметка на работника. При тази посока това има особено значение: задлъжнял към посредник кандидат е реален риск от текучество през първите месеци.
В зависимост от нуждите ви предлагаме еднократна рекрутация, търсене на специалисти или масова рекрутация, съчетани с релокация и настаняване. Точна калкулация за конкретния случай изготвяме с нашия калкулатор на разходите.
Бюджетът зависи от позицията, броя хора и региона в Пакистан. Точна оферта подготвяме индивидуално – без скрити позиции – чрез нашия калкулатор на разходите.
Посока: ПакистанНаемете работници от Пакистан.
Започваме с разговор за нуждите ви, оферта и договор. След това стартираме набирането, релокацията и настаняването.
- 1Разговор и анализ на нуждите
- 2Оферта, график и договор
- 3Набиране и подбор
- 4Релокация, настаняване и въвеждане в работа
Реалистичен срок от договора до първия работен ден: кандидати в рамките на 1–3 месеца.