Масово набиране на персонал

С мащаба и начина на водене на проекта. При една позиция значение има подбора на отделен кандидат, а при петдесет и повече – повторяем процес: паралелни канали за набиране, подбор по твърди критерии, график за организиране на документите, логистика за пристигане и настаняване. Масовото набиране е проект със срокове и отчетност, а не поредица от единични подбори.

Стандартно изпълняваме проекти от 50 до 500 души, а при по-дълъг график – и по-големи. Екипите доставяме на траншове, за да може предприятието реално да ги въведе в работа – обикновено по 20–50 души на седмични или двуседмични интервали.

Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система. Подборът на кандидати обикновено приключва за 2–4 седмици, а следващите транши пристигат вече на редовни интервали.

Основно от Филиппините, Индия, Непал, Бангладеш, Шри Ланка и Индонезия, а също и от източни дестинации. Страната подбираме спрямо позицията, езиковите изисквания, бюджета и срока – а не обратното.

Да, водим проекта end-to-end: организиране на документи за пребиваване и работа, пътуване, посрещане, квартири, транспорт до смени и адресна регистрация. Можете да поръчате и само подбора, а останалите елементи да поемете сами.

Всеки минава през един и същ, предварително уговорен филтър: проверка на документи и опит, разговор с рекрутер на езика на кандидата, преглед на здравословното състояние и готовността за сменна работа. Практически тестове или видеозаписи от работа са опция и се провеждат само срещу допълнително заплащане при изрично желание на клиента. Критериите уговаряме с вас в началото и не ги променяме по време на проекта – това е условието за повторяемо качество.

Да. Стандарт са видео разговори с вашия екип върху извадка от кандидати или върху цялата група, в зависимост от позицията. При по-прости производствени позиции част от клиентите приемат профилите въз основа на записи и карти на кандидатите.

Проектът включва гаранция за заместване в договорения период. Обхватът и продължителността на гаранцията се записват в договора – зависят от позицията, дестинацията и модела на сътрудничество.

Най-често това е такса на служител, намаляваща с обема на поръчката, платима на траншове, обвързани с етапите: старт на проекта, подаване на документи и пристигане на служителя. Пътуването и настаняването се калкулират отделно или в пакет.

Да. Предаваме план за въвеждане: брой хора по транш, нужди от настаняване, изисквания за безопасност и обучение, материали на езиците на служителите и препоръки относно бригадири и превод на място.

Не. Най-често това са производство, логистика и складове, хранително-вкусова промишленост и строителство, но водим проекти и в хотелиерството, промишленото почистване и сезонните дейности.

Едно лице за контакт и седмичен отчет: брой проверени кандидати, статус на документите, срокове за пристигане, попълване на траншовете и рискове от забавяне с предложение за реакция.