Английски в работата
Английският е официален език и език на преподаване – инструкциите и обучението по безопасност работят от първия ден.
Набиране от ФилипинитеРаботници от Филипините за България.
Набиране на персонал
Англоговорящи, проверени работници за производство, логистика, строителство и хотелиерство. Провеждаме целия процес: набиране и подбор във Филипините, релокация и настаняване – Кандидати в рамките на 1–3 месеца.
4,9 / 5 – отзиви на клиенти Лицензиран доставчик на посреднически услуги Отговор до 48 часа
Филипините · Югоизточна Азия
Работници от Филипините – стабилен екип с добър английски
Филипините от десетилетия са една от най-големите страни износителки на работна ръка в света – милиони филипинци работят легално в Обединените арабски емирства, Япония, Канада и Западна Европа. За българския работодател това означава достъп до кандидати, които познават реалностите на договор в чужбина, имат документирани квалификации и говорят английски – официален и учебен език във Филипините.
Квалификациите на кандидатите се проверяват документално чрез сертификатите TESDA (Technical Education and Skills Development Authority), преди профилът да бъде представен на работодателя.
Целият процес се води от един координатор: набиране и подбор във Филипините, последвани от релокация и настаняване в България – с ясен график и бюджет от самото начало.
- Набиране и проверка на кандидати във Филипините
- Релокация: билети, посрещане и трансфер
- Настаняване според изискванията
- Гаранция за безплатна замяна в пробния период
1–3 месеца
от договора до пристигането
110 млн.
жители – голяма и опитна база кандидати
TESDA
национална система за професионално обучение
100%
проверени квалификации преди представяне
Други направления
ИндияNepalБангладешSri LankaPakistanВиетнамИндонезияКазахстан+13
Набираме също от Индия, Nepal, Бангладеш, .
Вижте всички направленияПредимства
Защо фирмите избират работници от Филипините
Документирани квалификации
Системата TESDA позволява проверка на уменията документално, още преди разговора с работодателя.
Ниско текучество
Дългогодишна традиция на работа по договор в чужбина означава стабилни, дългосрочни ангажименти вместо сезонна текучество.
Работа в екип
Култура на сътрудничество и уважение към ръководителите улеснява въвеждането в българските организационни структури.
Гъвкавост
Бързо се адаптират към промени, работа на смени и нови процедури – което скъсява времето за въвеждане.
Гаранция за замяна
Ако работникът не отговаря на очакванията в пробния период, осигуряваме безплатна замяна.
Квалификации
Как проверяваме уменията на филипинските кандидати
Филипинската система за професионална квалификация е ясна и проверима документално. Всеки профил, който получавате, включва скенирано копие на сертификата, оценка на уменията и ниво на владеене на английски език.
TESDA
Сертификати от Technical Education and Skills Development Authority – национална система за професионално обучение, покриваща заваряване, металообработка, производство, строителство, логистика и хотелиерство.
Опит от договори в чужбина
Препоръки от предишни работодатели в ОАЕ, Саудитска Арабия, Япония и другаде – потвърждение на работа при международни стандарти за безопасност и качество.
Ниво на английски език
Проверка на видеоинтервю и описание в профила на всеки кандидат – английският е официален език и се използва в цялото професионално обучение.
Референции от работодатели
Проверяваме телефонно предходните ангажименти на кандидата, за да потвърдим трудовата дисциплина и причините за напускане.
От къде набираме във Филипините
Регионът на произход реално влияе на професионалния профил на кандидата.
Метро Манила
Производство, логистика, строителство и хотелиерство – най-голямата концентрация на кандидати с международен опит.
Себу и Висайските острови
Корабостроене, металообработка, заваряване и туристическа индустрия.
Давао и Минданао
Селско стопанство, преработка на храни и строителство.
Илоило и Панай
Мореплаване, логистика и производствени кадри с опит от работа в чужбина.
Набиране и релокация
От договор до пристигане на екипа – един план
Процесът протича в три етапа: разговор, оферта и договор; набиране и подбор на кандидати във Филипините; релокация и настаняване в България. Всеки етап има ясен срок – по-долу показваме какво се случва, колко отнема и кой поема разходите.
Кандидати в рамките на 1–3 месеца
от договора до първия работен ден
3 етапа
един координатор води целия процес
100%
проверени документи преди представяне
Етапи на процеса
Анализ на нуждите, профил на позицията, оферта и график. Процесът стартира след подписване на договора.
- 01
Разговор и анализ на нуждите
Седмица 1Определяме обхвата на задълженията, изискваните умения, възнаграждението, режима на смени и условията за настаняване.
- 02
Оферта и график
Седмица 1–2Представяме пълен бюджет, срокове за отделните етапи и планираните партиди пристигания.
- 03
Подписване на договор
Седмица 2Договор с работодателя и описание на позицията на английски. Едва тогава стартираме набирането във Филипините.
Търсене и проверка на кандидати чрез партньор във Филипините, проверка на сертификати TESDA и препоръки.
- 01
Предварителен подбор
Седмица 2–5Партньорът във Филипините проверява автобиографии, сертификати TESDA и препоръки от предишни работодатели.
- 02
Представяне и избор на кандидати
Седмица 4–6Представяме кратък списък с проверени профили. Решението е на фирмата. Видеоинтервюта и лични разговори се организират по желание.
Билети, трансфер от летището, настаняване, регистрация на адрес и въвеждане на работното място.
- 01
Билети и трансфер
Седмица 6–10Резервация на полет от Манила, трансфер от летището и посрещане на групата от координатор.
- 02
Настаняване и регистрация
Първа седмицаЖилище според изискванията, регистрация на адрес и съдействие при откриване на банкова сметка.
- 03
Въвеждане на работното място
Първа седмицаИнструктаж по безопасност на английски, наставник в екипа и първи дни под надзора на бригадир.
- 04
Грижа и преглед след 90 дни
Месец 1–3Основен курс по български, съдействие при текущи въпроси и преглед на сътрудничеството след три месеца.
Типичен график
От договора до първия работен ден – реалистично 1–3 месеца
Седмица 1–2
Разговор, оферта и договор
01Седмица 2–6
Набиране и подбор във Филипините
02Седмица 6–10
Пристигане и настаняване
03Разходи за наемане
От какво се състои бюджетът
Набиране и подбор
Работодател / агенцияТърсене, проверка на документи и препоръки чрез партньор във Филипините.
Пътуване и релокация
РаботодателСамолетен билет от Манила, трансфер от летището и стартов пакет.
Настаняване
Работодател / агенцияЖилище според изискванията, регистрация на адрес и битово оборудване.
Възнаграждение на агенцията
РаботодателОрганизация на набирането и координация на релокацията и настаняването след пристигане.
Не посочваме една цена за работник – бюджетът зависи от позицията, броя хора и населеното място. Точна калкулация за конкретния случай изготвяме с нашия калкулатор на разходите, преди да стартираме – без скрити пера.
Готови за старт
Графикът и бюджетът – преди да решите.
- Оферта без скрити позиции
- Реалистичен срок за пристигане
- Един координатор за целия процес
Браншове
Къде работниците от Филипините се представят най-добре
Филипините разполагат с широка база от кадри с опит в международна среда. По-долу браншовете, в които тази посока дава най-добри резултати.
Производство и хранително-вкусова промишленост
Оператори на линии и работници в производството с опит от смени и стандарти за качество.
- Оператор на производствена линия
- Монтажник
- Контрол на качеството
- Опаковане
Логистика
Складови работници и оператори на техника с опит от големи дистрибуционни центрове.
- Складов работник
- Оператор на мотокар
- Комплектовчик
- Работник товарене-разтоварване
Строителство
Работници с опит от строителни обекти в чужбина – работа на височина и спазване на стандартите за безопасност.
- Общ строителен работник
- Армировчик
- Кофражист
- Монтажник инсталации
Хотелиерство и заведения
Персонал с международен опит в обслужване на клиенти, кухня и рецепция.
- Готвач
- Помощник-готвач
- Сервитьор
- Рецепционист
Ако търсите предимно технически кадри със заваръчни умения, добра алтернатива е Индия. Филипините използваме там, където се цени добрият английски и опитът от работа в международна среда.
Позиции
За какви позиции набираме във Филипините
Най-силната страна на тази посока е комбинацията от добър английски и дисциплина в производството, логистиката и хотелиерството. Видеоинтервюта с кандидатите се организират по желание на работодателя.
- Оператор на производствена линия
- Монтажник
- Складов работник
- Оператор на мотокар
- Строителен работник
- Заварчик MIG/MAG
- Готвач
- Сервитьор
- Рецепционист
- Контрол на качеството
- Работник в опаковането
- Комплектовчик
Търсите друга посока? Вижте също работници от Индия, работници от Грузия или работници от Гватемала.
Филипините спрямо други посоки за набиране
Сравнение на типичните разлики в профила на кандидатите.
| Критерий | Филипините | Други посоки |
|---|---|---|
| Владеене на английски | Много добро – официален и учебен език | Обикновено основно ниво |
| Текучество | Ниско – дългосрочни договори в чужбина | По-често сезонна текучество |
| Профил на кандидата | Производство, логистика, хотелиерство | По-често общи производствени роли |
Културна интеграция
Предизвикателства и изпитани решения
Филипинците ценят близките връзки, уважението към ръководителите и работата в екип. Няколко прости решения ускоряват въвеждането и правят екипа сплотен.
Езикова адаптация
Основен курс по български, докато инструкциите и обучението по безопасност се провеждат на английски от първия ден.
Културни различия
Кратко обучение за българските ръководители: непрекия стил на комуникация и значението на йерархията.
Усещане за изолация
Набиране на групи, наставник в екипа, съдействие за връзка със семейството и зачитане на филипинските празници.
Текучество и конкуренция за кадри
Ясен път за удължаване на договора, предвидим график и преглед на условията след 6 и 12 месеца.
FAQНай-често
Най-често
задавани въпроси
Кратки отговори на въпроси за набирането на работници от Филипините.
Все още имате въпроси?
Обадете ни се – ще посъветваме най-доброто решение за Вашата фирма.
Обадете ни се Кандидати в рамките на 1–3 месеца Пълно съответствие с българското законодателство
Филипините са един от най-големите англоговорящи пазари на труда в света и страна с дългогодишна традиция на работа в чужбина. Кандидатите са свикнали с международни стандарти, имат документирани квалификации (сертификати TESDA) и ниско текучество – за работодателя това означава по-кратко въвеждане и стабилен екип.
Първо обсъждаме нуждите на фирмата и подготвяме профил на позицията. Следва предварителен подбор от нашия партньор във Филипините – проверка на автобиография, препоръки и сертификати TESDA. Видеоинтервюта и лични разговори се организират по изрично желание на работодателя. Накрая идват релокация и настаняване – билети, посрещане на летището, жилище и въвеждане в работа.
Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
Набирането се провежда от проверен местен партньор, който отговаря за привличането и предварителния подбор на кандидатите, проверката на сертификатите TESDA и препоръките от предишни работодатели.
Да. Английският е официален език във Филипините и език на преподаване, затова по-голямата част от кандидатите общуват свободно. Инструктажите по безопасност и обучението на работното място могат да се провеждат на английски от първия ден, а основите на български се изучават по време на въвеждането.
Най-често това са сертификати от TESDA (Technical Education and Skills Development Authority) – националната система за професионално обучение, която покрива заваряване, металообработка, производство, строителство, логистика и хотелиерство. Проверяваме сертификатите преди да представим профила на работодателя.
Производство и хранително-вкусова промишленост, логистика и складове, строителство и довършителни работи, заваряване и металообработка, както и хотелиерство и заведения за хранене. Това са секторите, в които се цени дисциплина, работа на смени и повтаряемо качество.
Стандартно осигуряваме настаняване, посрещане на летището и трансфер, регистрация на адрес и съдействие при откриване на банкова сметка. Координаторът присъства на първите формалности и на инструктажа по безопасност.
Бюджетът включва разходите по набирането, релокацията и настаняването, самолетния билет и таксата за услугата на агенцията. Точна калкулация за конкретната позиция и брой хора изготвяме с нашия калкулатор на разходите – без скрити пера.
В договорения пробен период осигуряваме безплатна замяна на работника. През целия договор фирмата и екипът се обслужват от един координатор, който реагира на проблемите, преди да прераснат в текучество.
Работим само с работодатели – фирми, хотели, фасилити и кетъринг компании, които наемат персонал по трудов договор. За позиции като камериерка, помощник в кухня, чистене и поддръжка редовно представяме филипинки и филипинци с опит в хотелиерството. Не посредничим за наемане от частни лица в домакинство.
В зависимост от нуждите ви предлагаме еднократна рекрутация, търсене на специалисти или масова рекрутация, комбинирани с релокация и настаняване – екипът ви пристига готов да започне работа.
Посока: ФилипинитеНаемете работници от Филипините.
Започваме с разговор за нуждите, оферта и договор. След това стартираме набирането, а накрая – релокация и настаняване по договорен график.
- 1Разговор и анализ на нуждите
- 2Оферта, график и договор
- 3Набиране и подбор на кандидати
- 4Релокация, настаняване и въвеждане в работа
Реален срок от договора до първия работен ден: кандидати в рамките на 1–3 месеца.