Бърз старт
Кратка географска дистанция и наличен резерв от кандидати, вкл. лица, пребиваващи вече в ЕС, правят тази посока една от най-бързите в нашето портфолио.
Набиране от УкрайнаРаботници от Украйна за работа в България.
Набиране, релокация и настаняване
Украйна е посока, при която стартирате набирането бързо – Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система. Езиковата близост и наличният кандидатски резерв улесняват набирането дори за големи групи. Провеждаме целия процес: подбор, транспорт и настаняване.
4,9 / 5 – отзиви на клиенти Лицензиран доставчик на посреднически услуги Отговор до 48 часа
Украйна · Източна Европа
Работници от Украйна – посока за фирми, които се нуждаят от хора бързо
Украйна от години остава един от най-големите източници на чуждестранни работници в Европа. Не става дума само за мащаба: това е посока, при която процесът на набиране и пристигане е сравнително кратък, а кандидатът може да пристигне с автобус за часове. За работодател с спешен недостиг на персонал това често е най-реалистичният вариант.
Голяма част от набирането провеждаме сред украински граждани, които вече пребивават легално в България или в друга страна от ЕС – това допълнително скъсява времето до първия работен ден. Паралелно работим и с кандидати директно от Украйна, предимно от западните и централните области на страната.
Втората силна страна е езикът и трудовата култура. Украински и български са славянски езици, така че въвеждането на работното място не изисква преводач, а голяма част от кандидатите вече са работили в чужбина. Ограничение е военното положение и свързаните с него правила за пътуване на мъже – затова голяма част от набирането провеждаме сред лица, пребиваващи вече легално в ЕС, и сред жени.
- Набиране в Западна и Централна Украйна и сред украински граждани в ЕС
- Кратка географска и езикова дистанция
- Гъвкаво планиране на пристигания на партиди
- Транспорт, настаняване и административно съдействие от наша страна
1–3
месеца от решение до първия работен ден
BG
славянска езикова близост
20+
държави в постоянното ни портфолио за набиране
100%
прозрачен процес на набиране
Други направления
ФилипиниИндияNepalБангладешSri LankaPakistanВиетнамИндонезия+13
Набираме също от Филипини, Индия, Nepal, .
Вижте всички направленияПредимства
Защо фирмите избират работници от Украйна
Езикова близост
Украински и български са славянски езици. Инструкциите на работното място се разбират бързо, а обучението по безопасност не изисква преводач или бригадир-посредник.
Кратко пътуване и пристигания на партиди
Пътуване с автобус от Западна Украйна вместо полет през половината свят. Групите могат да се докарват на етапи, съобразени с растежа на поръчките.
Индустриална база
Металургия, машиностроене, преработка и строителство са стълбовете на украинската икономика. Кандидатите познават машинния парк, работата на смени и нормите за производителност.
Опит от работа в чужбина
Голяма част от кандидатите вече са работили извън страната си, познават реалностите на трудовите договори, документите и очакванията на работодателя. Въвеждането е по-кратко.
Ниска ротация в дългосрочен план
Работниците често довеждат семействата си, което се отразява в ниска ротация през следващите години.
Квалификации
Как проверяваме кандидатите от Украйна
В профила на кандидата получавате сканирано копие на професионалните документи, история на заетостта в конкретни предприятия, препоръки, оценка на нивото на комуникация и – при технически професии – документация от практическа проверка на уменията.
Дипломи от техникуми и технически училища
Украинската система за професионално образование се основава на техникуми и колежи с механичен, електротехнически и строителен профил. Документите проверяваме и превеждаме при необходимост.
Заваръчни и операторски правоспособности
Проверяваме обхвата на правоспособностите и методите на заваряване, а при заварчици организираме проба на шева с визуална оценка.
История на заетостта и препоръки
Проверяваме работата в конкретни предприятия в Украйна и в чужбина. Препоръките от предишни работодатели потвърждаваме по телефона – това е най-силният сигнал при тази посока.
Свидетелство за управление и квалификация на шофьори
При шофьорите проверяваме категорията, стажа и историята на маршрутите, а при нужда съдействаме за уреждане на необходимите документи в България.
Откъде набираме в Украйна
Регионът на произход реално влияе върху професионалния профил на кандидата.
Лвов и Лвовска област
Най-близо до границата и с най-много хора с опит от работа в чужбина. Строителство, производство, логистика и услуги. Най-кратко време за пристигане и най-лесно планиране на партиди.
Ивано-Франковск и Тернопол
База за строителство и занаяти. Кандидати с опит на обекти в ЕС, привикнали към работа в бригада и към график на инвестиции.
Волиня и Ровно
Дървопреработка, мебелна промишленост и производство. Голяма готовност за заминаване и добър опит в работа с машини и в предприятия с непрекъснат режим.
Виница и Черкаси
Едромащабно земеделие и хранително-вкусова промишленост. Оператори на селскостопанска техника, работници в сортировъчни и преработвателни предприятия.
Днепър и Запорожие
Тежка промишленост, металургия и машиностроене. Заварчици, шлосери, оператори на металорежещи машини и механици с опит в големи предприятия.
Кандидати, пребиваващи в ЕС
Лица с валидно основание за пребиваване, често с опит при работодател в ЕС. Най-бързият вариант – стартът е възможен само за дни от решението.
Набиране и релокация
От договор до първия работен ден – един план за изпълнение
Процесът провеждаме в пет етапа: разговор, оферта и договор; набиране и предварителен подбор; представяне на кандидати; пристигане и настаняване; въвеждане в работа. При Украйна целият процес обичайно се вписва в кратки срокове.
1–3 мес.
от решение до първия работен ден
5 етапа
един координатор води целия процес
100%
прозрачност на разходите
Етапи на процеса
Анализ на нуждите, профил на позицията, оферта и график. След подписване на договора стартираме набирането.
- 01
Разговор и анализ на нуждите
Ден 1–2Уточняваме обхвата на задълженията, изискваните умения, възнаграждението и стандарта на настаняване.
- 02
Оферта и график
Ден 2–3Представяме пълния бюджет, сроковете на етапите и планираните партиди пристигания.
- 03
Договор и описание на позицията
Ден 3Подписване на договора и одобряване на описанието на позицията, което след това се използва при набирането.
Търсене на кандидати в Западна и Централна Украйна и сред лица, пребиваващи вече в ЕС – умения, опит, ниво на комуникация.
- 01
Предварителен подбор на кандидати
Ден 3–7Проверяваме умения, дипломи, история на заетостта и препоръки, включително от работодатели в ЕС.
- 02
Списък и интервюта
Ден 5–10Представяме списък с документация. Интервютата провеждаме на български или украински, с участие на Ваш бригадир.
Представяме списък от подбрани профили с документация и препоръки. При нужда организираме видеоинтервюта.
- 01
Финален подбор
Ден 7–12Съгласуваме с Вас окончателния избор на кандидати преди организиране на пътуването.
Организация на пътуването, настаняване, отговарящо на санитарните изисквания, и административно съдействие.
- 01
Организация на пътуването
Ден 10–18Резервиране на транспорт с автобус или организиран трансфер, застраховка за времето на пътуването.
- 02
Настаняване
Първа седмицаЖилище, отговарящо на санитарните изисквания, административно съдействие и откриване на банкова сметка.
Медицински прегледи, инструктаж по безопасност, настаняване и въвеждане на работното място.
- 01
Медицински прегледи и инструктаж
Първа седмицаМедицински прегледи, обучение по безопасност и въвеждане на работното място.
- 02
Въвеждане и преглед след 90 дни
Месец 1–3Наставник в екипа, първи дни под наблюдение, поддръжка от координатор и обобщение на сътрудничеството след три месеца.
Типичен график
От договора до първия работен ден – реалистично 1–3 месеца
Ден 1–3
Разговор, оферта и договор
01Ден 3–10
Набиране и предварителен подбор
02Ден 7–12
Финален подбор на кандидати
03Ден 10–18
Организация на пътуването
04Ден 14–21
Настаняване и първи работен ден
05Разходи за наемане
От какво се състои бюджетът
Такса за набиране и подбор
РаботодателТакса за търсене, подбор и представяне на кандидатите.
Транспорт от Украйна
Работодател / агенцияПътуване с автобус или бус и трансфер до мястото на настаняване.
Настаняване
РаботодателЖилище или квартира, отговарящи на санитарните изисквания, комунални услуги и стартово обзавеждане.
Медицински прегледи, инструктаж и застраховка
Работодател / агенцияМедицински прегледи, обучение по безопасност, застраховка за времето на пътуването и първите дни от престоя.
Възнаграждение на агенцията
РаботодателНабиране, подбор и координация след пристигането.
Украйна е сред по-достъпните посоки в нашето портфолио заради краткото разстояние и опростената логистика. Най-голямо влияние върху графика оказват наличността на кандидати с необходимите умения и координацията на транспорта. И двата фактора включваме в офертата от първия ден. Точна оценка на разходите можете да направите с нашия калкулатор на разходи.
Готови за старт
Графикът и бюджетът – преди да решите.
- Оферта без скрити позиции
- Реалистичен срок за пристигане
- Един координатор за целия процес
Отрасли
Къде работниците от Украйна се представят най-добре
Тази посока се избира тогава, когато хората са нужни бързо, а позицията изисква самостоятелност и комуникация с бригадата. Езиковата близост означава, че въвеждането отнема дни, а не седмици.
Индустриално производство
Оператори на машини и работници на линия от металообработващи, мебелни и преработвателни предприятия. Работата на смени, нормите за производителност и процедурите за качество са познати от украински фабрики.
- Оператор на машини
- Работник производство
- Механик поддръжка
- Шлосер
- Контрольор качество
Строителство и монтажи
Най-силната специализация на тази посока. Кандидатите имат опит на строежи в ЕС: конструкции, довършителни работи, електро- и ВиК инсталации.
- Строителен работник
- Арматурист
- Кофражист
- Зидар-мазач
- Електротехник строителство
Заваряване и обработка на метали
База на металургията и машиностроенето в Днепър и Запорожие. Заварчици МИГ/МАГ и ТИГ, оператори на ЦПУ машини и монтажници на стоманени конструкции.
- Заварчик МИГ/МАГ
- Заварчик ТИГ
- Монтажник стоманени конструкции
- Оператор ЦПУ
- Шлайфист
Транспорт и логистика
Шофьори с опит на международни маршрути и персонал за складове и дистрибуционни центрове, работещи в системи за управление на склада.
- Шофьор С+Е
- Складов работник
- Оператор мотокар
- Комплектовчик
- Спедитор
Земеделие и овощарство
Украйна е страна на едромащабно земеделие: оператори на комбайни и трактори, работници в овощни градини, оранжерии и сортировъчни бази със сезонен и целогодишен опит.
- Оператор селскостопанска техника
- Работник овощна градина
- Работник оранжерия
- Работник сортировъчна база
- Полски бригадир
Хотелиерство и ресторантьорство
Кандидати с опит в хотели и ресторанти, често вече след работа в чужбина. Комуникацията с гости е реалистична след кратко въвеждане.
- Готвач
- Кухненски помощник
- Сервитьор
- Камериерка
- Работник миялно
Украйна е сред най-бързите посоки, но кандидатският резерв понякога е ограничен при много големи, еднородни групи. При нужда от цяла смяна е добре паралелно да разгледате и други посоки от нашето портфолио.
Позиции
Позиции, за които набираме в Украйна
Най-добри резултати тази посока дава при спешен недостиг на персонал и на позиции, изискващи умения: заваряване, строителство, транспорт и поддръжка. При техническите професии организираме практическа проверка преди решението.
- Заварчик МИГ/МАГ
- Заварчик ТИГ
- Шлосер
- Оператор ЦПУ
- Строителен работник
- Арматурист
- Електротехник
- Монтажник инсталации
- Шофьор С+Е
- Складов работник
- Оператор на машини
- Работник производство
Обмисляте други посоки? Вижте също работници от Грузия, работници от Казахстан или работници от Филипините.
Украйна на фона на другите посоки за набиране
Сравнение на типичните разлики в процеса и профила на кандидата.
| Критерий | Украйна | Други посоки |
|---|---|---|
| Разстояние | Кратко – пътуване с автобус за часове | Дълъг полет (Азия, Африка, Латинска Америка) |
| Срок на набиране | 1–3 месеца | Сходни или по-дълги срокове при по-далечни посоки |
| Език | Езикова близост – въвеждане без преводач | Английски или необходим лидер на бригада |
| Мащаб на набиране | Ограничен резерв при много големи, еднородни групи | По-лесно набиране на цяла смяна (Азия, Африка) |
Културна адаптация
Предизвикателства и изпитани решения
Екипите от Украйна се адаптират най-бързо от всички посоки, но има няколко неща, които си струва да се уредят от старта. По-долу четири фактора, които на практика решават дали първата година ще мине без ротация.
Език: бързо, но не веднага
Езиковата близост понякога заблуждава – сходни думи могат да означават различни неща. Инструкции на работното място в две версии и кратък речник на техническите термини предотвратяват недоразумения в първите седмици.
Административни и банкови формалности
Регистрация на адрес, административни документи и банкова сметка отнемат първите седмици. Координаторът следи сроковете, за да не се прекъсва плавността на процеса.
Семейство и ситуация в родината
Много работници оставят семейства в Украйна и се справят с последствията от войната. Гъвкавост при отпуски, предвидим график и възможност за връзка с близките реално влияят на стабилността на екипа.
Ротация и конкуренция за кандидати
Навременните плащания, добрите условия на настаняване и ясен път за повишение на заплатата са най-ефективните инструменти за задържане на екипа за по-дълго.
FAQНай-често
Най-често
задавани въпроси
Кратки отговори на въпроси за набирането на работници от Украйна.
Все още имате въпроси?
Обадете ни се – ще посъветваме най-доброто решение за Вашата фирма.
Обадете ни се Кандидати в рамките на 1–3 месеца Пълно съответствие с българското законодателство
Работим предимно със Западна и Централна Украйна – Лвов, Ивано-Франковск, Тернопол, Волиня, Виница и Черкаси – както и с украински граждани, които вече живеят в България или в друга страна от ЕС. Всеки кандидат минава през наша предварителна селекция преди да получи профил при Вас.
Реалистично 1–3 месеца от подписване на договора до първия работен ден. Кандидатите пристигат реалистично в рамките на 1–3 месеца от подписване на договора. Точният срок зависи от капацитета на администрацията, консулските служби, посолствата и визовата система.
Украински и български са славянски езици, а голяма част от кандидатите вече имат опит от работа в чужбина. Кратката географска дистанция улеснява логистиката по пристигане и настаняване на групи.
Украйна има силна индустриална база: металургия, машиностроене, строителство, транспорт и едромащабно земеделие. Кандидатите имат дипломи от техникуми и технически училища, заваръчни правоспособности и реален опит в производство и строителство. Правоспособностите проверяваме по документи, а при заварчици и оператори организираме практическа проверка.
Украински и български са близки славянски езици, което улеснява разбирането на инструкции на работното място. Голяма част от кандидатите вече са работили в чужбина и имат работно ниво на комуникация.
Заради военното положение в Украйна изходът на мъже в мобилизационна възраст е ограничен. На практика набираме кандидати, които вече пребивават легално в ЕС, лица с право на пътуване, както и жени – участието им в набирането за производство и складова дейност постоянно расте. Всеки случай проверяваме документално.
Осигуряваме настаняване, отговарящо на санитарните изисквания, транспорт до мястото на работа и съдействие при административното уреждане на престоя. При кандидати от Западна Украйна пътуването с автобус отнема часове, което позволява планиране на пристигания на партиди в кратки интервали.
Много от нашите кандидати остават на работа за дълъг период и с времето довеждат семействата си. Ниската езикова и културна дистанция допринася за стабилни екипи с ниска ротация.
Бюджетът включва такса за набиране и подбор, транспорт от Украйна или от територията на България, медицински прегледи и обучение по безопасност, настаняване и възнаграждение на агенцията. Точна оферта подготвяме според конкретната позиция и броя хора – използвайте нашия калкулатор на разходи за първоначална ориентация.
Посока: УкрайнаНаемете работници от Украйна.
Започваме с разговор за нуждите, оферта и договор. Едва след това стартираме набирането, транспорта и настаняването.
- 1Разговор и анализ на нуждите
- 2Оферта, график и договор
- 3Набиране и представяне на кандидати
- 4Пристигане, настаняване и въвеждане
Реален срок от решение до първия работен ден: 1–3 месеца.
