Наемане на служител от Азия – процес стъпка по стъпка

Всичко започва с точно описание на позицията: брой хора, задължения, сменен режим, необходим опит, условия на заплащане и дата на започване. Колкото по-подробно е заданието, толкова по-точен е подборът.

• Брой позиции и длъжност (напр. оператор производство, заварчик, склададжия)
• Изисквания: опит, квалификация, владеене на език
• Условия: ставка, бонуси, сменен режим, извънреден труд
• Настаняване: осигурено от работодателя или организирано от нас

Намираме кандидати чрез местни партньори в страните за подбор. Проверяваме документи, опит и мотивация, след което предоставяме профилите за одобрение от работодателя.

След одобрение на кандидатите подготвяме документите и подаваме заявление към Агенция по заетостта или Дирекция „Миграция“. Това е най-дългият етап, който определя датата на пристигане.

• Документи за регистрация на работодателя
• Заявление за конкретната позиция и условия
• Комуникация с институциите за отстраняване на непълноти

С полученото разрешение кандидатът подава документи за виза тип D в българското консулство. Сроковете зависят от натовареността на консулската служба в съответната държава.

1. 1

   Транспорт

   Организация на полета и трансфер от летището до мястото на настаняване.

2. 2

   Настаняване

   Подготвено жилище преди пристигането съгласно договорения стандарт.

3. 3

   Първи дни

   Адресна регистрация, получаване на ЛНЧ, банкова сметка, медицински прегледи и инструктаж.

След започване на работа координатор от Primework следи сроковете на документите, помага в комуникацията и реагира при кризисни ситуации, за да се запази стабилността на екипа.